Rondell
Другие названия: Голдер Электроникс, Vitek
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: rondell.ru
Телефоны: (495) 921-0160
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск
Просмотры: 76922
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: rondell.ru
Телефоны: (495) 921-0160
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск
Просмотры: 76922
Описание деятельности:
Компания Голдер Электроникс, является держателем брэнда Vitek (бытовая техника) и Rondell (посуда и акссесуары)
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Rondell
Отзывы о компании «Rondell» Всего: 49
22.10.13 20:18
Автор:
Аноним,
г. Москва
Обучение
Хотела устроиться в компанию Голдер электроникс продавцом-консультантом. Но когда я узнала от сотрудников, работающих там, что уходя с работы в 8 часов, добираясь до дома часам к 10 вечера мне прийдеться еще делать кучу отчетов и отправлять их начальникам. Когда мне рассказали каким бредом людей заставляют заниматься, мне работать в компании явно расхотелось. Сплошное нарушение трудового законодательства. Кроме...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
03.09.13 22:49
Автор:
Аноним,
г. Москва
Бесплатные обеды,зарплата,опыт.
После того как Деревянченко окружил себя жопализами которые не имеют соответствующих компетенций для адекватного управления компанией, а только прикрывают свои жопы чтоб как можно дольше продержаться на своих должностях всё стало совсем грустно. А кораблик то идёт ко дну...
Полезность: (21 - 5) = +16
Читать подробнее »
18.05.13 01:21
Автор:
Необязательно, по...,
г. Москва
Елена Агеева: «Мы решили перестроить структуру компании»
Елена Агеева, финансовый директор Golder Electronics (бренд Vitek) и спикер Пятой ежегодной конференции «Эффективное управление финансами в группах компаний», рассказала CFO-Russia о тонкостях оптимизации структуры бизнеса.
...появлялись лишние люди, процессы, согласования. И нужно эти процессы упорядочить. http://www.cfo-russia.ru/stati/index.php?article=7086
Полезность: (2 - 6) = -4
Читать подробнее »
28.03.13 17:53
Автор:
Бавалая,
г. Москва
Относительно достойная зарплата и можно сказать без задержек.
Официальное оформление реально получается через три месяца и эти три месяца работаете без трудового договора (хотя бы договор подряд давали) с вытекающими от сюда последствиями (Вы для компании никто и ничто, в стаж это время не входит, в отпускные, пенсионные отчисления тоже нет, если получится, что вы отработали официально меньше пол года то размер пособия по безработице будит минимальным ). Чувствуется, что...»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
21.12.12 23:12
Автор:
Альберт (имя...,
г. Москва
Я зарабатывал деньги. Это главное.
С зарплатой не обманывали.
Я получал коммуникативный опыт. В том числе позитивный.
В том числе и негативный. Временам процесс получения этого опыта был весьма неприятным, но все-таки это сделало меня, простите за тавтологию, опытнее, сильнее и более приспособленным для работы в коллективе разной степени адекватности. Я приобрел определенный иммунитет от офисных бацилл и теперь...»
На самом деле, большая часть негатива, направленная в сторону руководителей, оправдана.
Компания в свое время приложила очень большие усилия для создания про-западной корпоративной культуры и комфортных (в психологическом и эмоциональном плане) условий работы сотрудникам. Сбой произошел на уровне начальник-подчиненный.
Невозможно внедрить либеральные идеи авторитарными методами.
Самые благие намерения можно...»
Полезность: (6 - 5) = +1
Читать подробнее »
20.12.12 20:44
Автор:
Аноним,
г. Москва
офис
соц.пакет (обеды, страховка, оплата телефона, оплата ГСМ)
стабильность выплаты зар. платы
Почитав тонны вылитой грязи не удержалась и высказать собственное мнение.
Когда я пришла работать в Голдер после работы в западной компании, было стойкое ощущение,что попала в каменный век - настолько все не дотягивало до уровня прежнего работодателя (как в соц. плане, так и в подходах к бизнес процессам).
Однако было видно, что компания прилагает усилия к росту, внедряет новые для себя вещи (усиливается...»
Полезность: (12 - 0) = +12
Читать подробнее »
06.12.12 20:09
Автор:
Андрей,
г. Москва
хороший офис
Безобразное отношение к сотрудникам и клиентам. Мнение того, кто ниже по должности – ничто, мусор, грязь. Власть предержащие считают, что если они приняли тебя в эту компанию, то осчастливили на всю жизнь. Про планы все верно предыдущие авторы сказали: задраны так, что бонус получить нереально. Сегодня тебя могут вознести, завтра же втоптать прилюдно в грязь (из грязи в князи и обратно в грязь).
Гуллер. Очень...»
Полезность: (17 - 3) = +14
Читать подробнее »
13.08.12 13:26
Автор:
Немец,
г. Москва
Обеды, медстраховка, хороший офис.
Компания реально болото, которое засасывает так, что писец.
У меня доходило до того, что в пятницу вечером я уже расстаивался, что в понедельник надо приезжать на работу.
Отдел обучения и Полянский - отдельная тема, реально постоянно смотрят фильмы, сам видел. У них даже есть отдельное место на сервере, где они их хранят. Лоботрясы, а тот единственный положительный отзыв который был написан - написан жополизм...»
Полезность: (14 - 4) = +10
Читать подробнее »
15.06.12 19:58
Автор:
Михаил,
г. Москва
Бесплатные обеды. Частичная отплата моб. связи.
Когда я пришел в компанию мне все понравилось.
Красивый, чистый офис. удобное расположениеб но увы не знал я что часть людей в этом офисе гнилые на сквозь... а зря и отзывы поленился поискать..эх...
Впрягся в работу и по мере работы понял, что в компании много лентяев любящих развить димагонию но ничего так и не сделать (причем не только есть отдельные личности а даже целые отделы как например отдел обучения -...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »