Силовые машины
Другие названия: ЛМЗ, Электросила, ЗТЛ - Завод турбинных лопаток, Реостат
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.power-m.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Норильск
Просмотры: 171133
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.power-m.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Норильск
Просмотры: 171133
Описание деятельности:
Крупный энергомашиностроительный холдинг
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Силовые машины
Отзывы о компании «Силовые машины» Всего: 156
05.03.15 15:11
Автор:
Иван Кузнецов,
г. Санкт-Петербург
Зарплата 2 раза в месяц на карту , инфляция за полгода э 35-71 а зарплата та же , раз в год дадут 1000р и всё получается работаеш сейчас за пособие по безработице и где достойная зарплата
Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак ,ждёшь инструмент по году ,ничего не записывается ,не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав ,,,,,пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый .
Профсоюз фикция , всё что...»
11.01.15 17:32
Автор:
Владимир Коршак,
г. Санкт-Петербург
У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб.
Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
16.12.14 18:10
Автор:
Аноним,
г. Москва
белая зарплата, соцпакет
СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников....»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
06.12.14 22:59
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать.
Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
17.11.14 11:37
Автор:
Василий,
г. Санкт-Петербург
Оформление по ТК
Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная).
Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус)
Путевки в санатории для семьи и детей.
Периодически проходит обучение персонала и...»
Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места)
Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно...»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
12.11.14 18:52
Автор:
Сергей Алексеевич,
г. Санкт-Петербург
Соцпакет
- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
25.10.14 13:35
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
До развала СССР ходил на работу, как на праздник. Было много заказов и работать было интересно, за одно повышая свой технический уровень. Был на многих станциях, объездил весь Союз.
Сейчас все это вспоминаю с удовольствием.
Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
09.04.14 21:32
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Соцпакет
Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
18.12.13 19:32
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри "-"
На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых"....»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
01.11.13 12:11
Автор:
Александр,
г. Санкт-Петербург
Везде можно найти свои плюсу.......но! Типичный совково-армейский менеджмент.
Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян.
Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс......но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли - до евро уровня далеко еще очень!!
читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »