Отзыв о работодателе «Группа компаний «ГЭНДАЛЬФ» г.Ростов-на-Дону» Добавлен: 28.01.21 11:36
Другие названия: Gendalf
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: gendalf.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону, Халтуринский
Просмотры: 457
Всего отзывов: 74
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Стартовая зарплата: $25
Финальная зарплата: $25
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Из плюсов могу отметить только коллектив, который стойчески переносит страдания и из-за этого сплачивается.
Отрицательные стороны компании
Проработал в этой компании почти год.
Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу "Входим в топ-100 работодателей России по версии хх" и т.д.
По факту - секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя.
Рассказывают про открытость всему новому. Итог - пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе - все по новой.
Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем - бюрократический ад.
На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле - ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников - 25 тысяч.
За это ты даешь согласие на:
1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9-01 – уже опоздание и штраф к ЗП.
2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе. Любой нерабочий трафик по мнению руководителя (которому ничего невозможно объяснить) - 2 рубля за 1мб.
3) Необходимость часто работать по субботам. Причем это даже не оплачивается отдельно, в эти дни проходят тренинги для обучения внутри компании. Тренинги проходят с 9 до 6, причем что в субботу, что в рабочий день.
4) Тонна работы. Нет, даже не так. ТОННА РАБОТЫ. Из-за постоянного недоштата (в отделе, где я работал не хватало 8 человек из 18), тебя нагружают невероятным объемом дополнительной работы. Не важно, что ты приходил на одно направление, через пару месяцев на тебе их уже будет 4-5. Естественно не оплачивается дополнительно.
5) Редкое повышение ЗП. Для этого (как и для всего остального) есть регламент. Повышение происходит не чаще чем раз в полгода, причем ты должен пройти сущий ад. Это называется защита. Ты должен рассказать о своих значительных результатах за эти полгода всем сотрудникам компании, которым нечем заняться после работы (защиты проходят в нерабочее время, обычно идут час-полтора). При этом ЗП твоя вырастет на 2000 в месяц. Сами задержки на работе никак не учитываются.
6) Невозможность карьерного роста. Обещать - не значит жениться. Рассказывают, как у них можно вырасти на несколько должностей и т.д. По факту - для этого должно пройти не меньше четырех лет.
7) Бесконечное количество отчетов. Серьезно. На это в среднем тратится 2 из 5 рабочих дней за неделю. Необходимо подробно рассказать что ты делаешь для того, чтобы компания росла и развивалась. Пишешь громадные отчеты по четвергам и вторникам. Планерки каждый день, которые могут затянуться на 2-3 часа. Времени работать и реализовывать идеи – просто нет. Но за сроки - сами и спрашивают потом. Короче замкнутый круг и бесполезная трата нервов.
8) Работа даже в отпуске и на больничном. Неважно, присмерти ли ты или в отпуске - отчет нужно сделать. По четвергам. И не важно, что ты на этой неделе не работал. Просто заходишь по удаленке и собираешь отчет. Минимум часа 4. Которые никто не оплатит.
Подводя итоги - не советую идти работать в эту компанию. Даже на практику. Даже на первую работу. Только за опытом, как работать не надо.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
покуда терпеть эту организацию?
Приятно, что ты о нас помнишь и жаль, что мы нанесли тебе обиду, побудившую через 4 месяца после увольнения написать отзыв. Отзыв в работу приняли и учтем моменты, которые нужно усовершенствовать в бизнес-процессах компании. При этом отмечаем, что в твоем отзыве не только реальные факты, но и кусочные, обобщенные и т.д. Давай по порядку.
- Согласны, путь согласования бюджетов бывает затруднительным. Это касается не всех сотрудников компании, но мы с тобой как спецы сферы маркетинга точно знаем, как важно контролировать затраты на продвижение, чтобы не сливать деньги впустую. И такой формат заявки дает руководству уверенность в результате. Хотя мы уже начали работу в отделе по упрощению данного процесса и к концу этого квартала планируем его ускорить.
- На собеседованиях озвучивают реальные возможности, открытые перед сотрудниками компании. Повышение в среднем происходит раз в 6-8 месяцев. В формате публичной защиты перед своим отделом и коллегами из других подразделений, с которыми взаимодействует защищающийся – ежегодно в среднем каждый сотрудник нашего отдела повышает свою категорию и зарплату 1-2 раза в год. В целом на защите присутствует 15-30 человек. Это около 5% от всех сотрудников компании, а не вся, конечно. Кто-то использует возможность роста, кто-то нет. Мы гордимся, что 80% наших руководителей выросли из рядовых специалистов. Да, ты не использовал эту возможность. Но что касается ЗП, готовы предоставить тебе на личную почту расчетные листки по месяцам, чтобы напомнить. Твоя зарплата была выше цифры, указанной здесь.
- Опоздания фиксируются, как и во многих других компаниях. Ты упомянул штрафы за опоздания в нашем отделе, если точнее – 0,1% из премии за каждое, но почему-то не упомянул поощрения +10% к премии сотрудников, не опаздывающих в течение месяца.
- Рабочий трафик = рабочий трафик. И для маркетолога обосновать его было не сложно, ведь аналитика разделов и форм сайтов различных компаний была частью твоей работы. Но да, выбор роллов или маршрутов путешествий – это всегда личный трафик.
- В 2019 году количество тренингов в выходные дни ограничивалось 2 в год. В 2020 в связи с пандемией они были отменены. Ты в них не участвовал.
- В нашем отделе, действительно, в период твоей работы не хватало сотрудников. Но цифры немного другие. В штате был 21 человек и 5 открытых вакансий, 2 из которых из-за предстоящих декретов сотрудниц. Специалистов мы уже наняли + открыли новые штатные вакансии и вакансии для фрилансеров в связи с расширением подразделения. Эта сложность устранена.
- После перехода с удаленки на офисный режим работы мы вернулись к стандартным ежедневным 15-минутным планеркам и формату еженедельной отчетности. Это занимает не так много времени и создает прозрачность в нашем взаимодействии, способствует анализу и улучшению собственных результатов.
- Больничный оплачивается по ТК. Если сотрудник задействован в задачах в период больничного и фиксирует часы на корпоративном сайте, руководитель учитывает их при расчете премиальной части зарплаты.
Мы всегда открыты к коммуникациям и готовы делиться своими реалиями с нашими будущими сотрудниками. Что касается конкретно твоей ситуации. Как уже обсудили в личных переписках, если у компании остались перед тобой невыполненные обязательства, если у тебя остались несогласия, ты всегда можешь написать/позвонить бывшему непосредственному руководителю, так вопросы решатся быстрее.
вы не вернете денег, клиенты будут звонить и отказываться от оплаты, потому что связавшись с этой фирмой они платят не более 26000 рублей а вы проработаете полмесяца бесплатно! вам будут внушать что этот сектантский труд бесплатен