Отзыв о работодателе «Ланит» Добавлен: 26.07.17 00:10
Другие названия: Группа компаний ЛАНИТ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.lanit.ru
Телефоны: 8(495) 967-66-50
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 731
Всего отзывов: 197
Описание деятельности:
Вакансия: Ведущий PHP-разработчик
Дата собеседования: 2017 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Не могу сказать, не работал
Отрицательные стороны компании
Что можно улучшить: Прошел собеседование на должность ведущего PHP-разработчика, заставили заполнять анкету в СБ (зачем им знать телефоны и должности моих родственников – неясно, заполнять не стал), собрали положительные отзывы с моих предыдущих мест работы, все вроде было бы здорово, мною очень заинтересовались как специалистом. Сделали оффер на достаточно хороших условиях, я принял, отклонил другие офферы, которые были на данный момент, забрал трудовую книжку с текущего места работы, договорились, что на следующую неделю после принятия оффера в среду приду с трудовой книжкой и документами к ним. В понедельник ВНЕЗАПНО звонят и сообщают об отзывы оффера якобы в связи с ВНЕЗАПНЫМИ ФИНАНСОВЫМИ ТРУДНОСТЯМИ и якобы они решили не набирать в штат людей.
Абсолютно недопустимое поведение компании, достойно во внесение в черный список работодателей, держитесь от них подальше.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Конфликтное поведения - формулировка которую можно трактовать весьма широко. Для кого - то нежелание сидеть сверхурочно на работе из-за не отработанности бизнес-процессов и постоянного форс мажора, как стиля управления компаниями в рф, это уже "конфликтное поведение".
Некачественное выполнение должностных обязанностей? Почему тогда этого человека держали на предыдущих местах работы, некачественного такого?
На всеобщее обозрение уважаемый Андрей вы вынесли собственный не профессионализм как специалиста в плане подборе персонала, да еще и выставили ситуацию на всеобщее обозрение пытаясь оправдаться.
Отзыв оффера для нас - крайне редкий случай. Но основания были весьма серьезные.
Дмитрий действительно проходил процесс найма в нашу компанию и в ходе проведения интервью подтверждал, что уже покинул последнюю компанию-работодателя. Т.к. кандидат не предоставил контакты многих работодателей с предыдущих мест работы, были высланы соответствующие запросы, но, к сожалению, ряд отзывов от бывших руководителей пришел к нам уже после предложения по работе (позиция действительно срочная и признаем, что поспешили с принятием решения по кандидату).
В полученных рекомендациях указывалось, что данный кандидат проявлял конфликтное поведение на предыдущих местах работы, нарушал график (мог не явиться на работу без предупреждения) и некачественно выполнял должностные обязанности (писал заведомо некачественный код).
В ГК ЛАНИТ реализуется большое количество масштабных и интересных проектов, мы расширяем штат, и прямо сейчас ищем более 50 перспективных программистов - https://job.lanit.ru/. Мы очень внимательно относимся к вакансиям в области разработки и заинтересованы в приеме на работу квалифицированных специалистов. Для нас важен климат в коллективе и эффективность работы, мы заботимся также и о развитии своих сотрудников. В связи с этим не готовы принимать в нашу команду конфликтных людей с историей неэффективной работы.
Дмитрий, приношу свои извинения за не самую удачную формулировку отказа, т.к. хотел расстаться на более мягкой ноте. Но Ваш отклик вынудил описать ситуацию «как есть» и вынести её на всеобщее обозрение.
Андрей Ушаков, Менеджер по персоналу ЛАНИТ. Проводил собеседование с кандидатом.