Отзыв о работодателе «Ланит» Добавлен: 25.01.14 12:18
Другие названия: Группа компаний ЛАНИТ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.lanit.ru
Телефоны: 8(495) 967-66-50
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 290
Всего отзывов: 197
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2013 г.
Полезность отзыва: 5 - 7 = -2
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
Положительные впечатления вызвала только кадровый работник Юлия.
Отрицательные стороны компании
Во-первых добраться было нереально трудно.От метро Алексеевская я пёрлась пешком по морозу в -20 сорок минут.Это был ад!Во-вторых собеседование было назначено на 16:00,но спустились за мной только через пол часа.Потом переговорная оказалась занята,соответственно ещё пришлось ждать.Вообщем пригласили якобы руководителя и с этого началось собеседование.Ужаная хамка,переходит на личности,высмеивает предыдущие места работы,про свой же персонал отзывается крайне негативно,называя их "крысами",а сама похожа на крысу,неухоженная,неопрятная,грязные неуложенные волосы.По телефону говорят одну зп,а в итоге эта неприятная женщина будет решать сколько вам заплатить денег!Ужасное собеседование,первый раз за всю жизнь общалась с такими людьми.Вообщем мой совет людям которые себя ценят и уважают не идти работать на эту компанию!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Про 40 минут, конечно, тоже забавно, - это притом, у нас есть корпоративный бесплатный транспорт.
Начнем с Вашего "пёрлись 40 минут в мороз" - на покрытие расстояния от метро Алексеевская до офиса 1.7 км, у среднестатистического человека уходит от 15 до 25 минут, видимо Вы не туда шли, раз потратили времени в два раза больше. Если замезли, то могли бы воспользоваться общественным транспортом - маршрутка 61 ходит регулярно. При собеседовании, конечно же меня интересует личность, учитывая что кандидат идет на место без опыта работы. Можно, конечно, провести тесты, но я предпочитаю живое общение, учитывая, что ищем секретаря, который должен уметь общаться с людьми как лично так и по телефону. Теперь о "крысах" - так как Вы собирались идти в сложившийся коллектив (6 человек), то я посчитала нужным рассказать о групповой психологии и психологической структуре группы. А учитывая, что из образования у Вас только школа, то я решила привести красочный доступный пример на крысиной иерархии, была уверена что это широкоизветсный научный факт, но не в коей мере не была характеристика работающих сотрудников. Спасибо за урок, впредь буду осторожнее с определениями, которые можно трактовать двояко. Я понимаю, что с Вашим опытом работы барменом, официанткой и хостесс Вы привыкли к другому, что и продемонстрировали на собеседовании, но мы в офис ходим без вечернего макияжа и праздничной укладки, тут соглашусь - бледновата я. И да, для справки, в офисе руководитель решает, какой оклад будет получать тот или иной сотрудник. У нас нет чаевых, но есть поощрения в виде корпоративного обучения, фитнесса, медицинской страховки, опять же корпоративный транспорт до метро, ну и само собой учитывая маштаб компании (а нам в этом году 25 лет) безграничая возможность профессиональный рост как по вертикали, так и по горизонтали. Жаль, что Вам у нас не понравилось, я бы с Вами поработала.
Пожалуйста, пишите для разнообразия что-то другое))). Я понимаю, о собеседованиях вам писать проще, не надо напрягать интеллект и спрашивать у инженеров, как оно у них все строится в делах на самом деле))). Но напишите хоть один отзыв, который инженера (и вообще технари) смогут прочитать без смеха, наблюдая в каждой фразе ляп на ляпе))). И меняйте айпи (не знаете как это сделать, спросите админа))), а то я скоро заплачу от восторга)))