Отзыв о работодателе «ООО "Национальное агенство по клинической фармакологии и фармакции"» Добавлен: 26.09.09 10:14
Основное название: ООО "Национальное агенство по клинической фармакологии и фармакции"
Другие названия: НАКФФ NACPP
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.nacph.ru
Телефоны: +7(495) 933 95 95
Эл. почта: ООО "Национальное агенство по клинической фармакологии и фармакции"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 399
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Должность: руководитель среднего звена
Дата начала работы: 2007 г.
Дата увольнения: 2009 г.
Стартовая зарплата: $5000
Финальная зарплата: $5000
Другие названия: НАКФФ NACPP
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.nacph.ru
Телефоны: +7(495) 933 95 95
Эл. почта: ООО "Национальное агенство по клинической фармакологии и фармакции"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 399
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Лабораторные исследования, клинические исследования, фармакокинетика. ООО было создано для реализации амбиций Юрий Борисовича Белоусова (зав. кафедрой клинической фармакологии РГМУ) по монополизации рынка клинических исследований и исследований биоэквивалентности лекарсва в РФ. Для этого на деньги московского строительного магната Хотина были закуплены лабораторное оборудование и специалисты соотвествующего профиля. В силу непрофессионализма управления и отношения к специалистам как таджикским гатарбатерам, специалисты разбежались, оборудование толком не работает, а компания занимается в основном... »
Автор: Добожелатель :) (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: руководитель среднего звена
Дата начала работы: 2007 г.
Дата увольнения: 2009 г.
Стартовая зарплата: $5000
Финальная зарплата: $5000
Положительные стороны компании
В настоящее время нет.
Отрицательные стороны компании
Зарплата и инвестиции в виде черного нала, происхождение которого весьма сомнительное.
Задержки зарпоаты 2-3 месяца.
Стиль работы владельцев ООО в высококвалифицированным персоналом как с таджикскими гастарбайтерами.
Негласная слежка, стукачество.
Отсутсвие перспектив развития - в течение 3 лет существования компания находится в глубоком "минусе" не принося прибыли и существует только на вливания "черного" нала.
Системны проблемы владельцы пытются вместо решения, перенести на счет ошибок управленцев, постоянного их заменяя новыми.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.