Пенопол
Другие названия: Группа компаний Пенопол, Penopol
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: penopol.com
Телефоны: (495) 642-88-58 (498) 645-00-54
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 22779
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: penopol.com
Телефоны: (495) 642-88-58 (498) 645-00-54
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 22779
Описание деятельности:
Группа компаний "Пенопол" является одним из крупнейших производителей отделочных материалов, ПВХ изделий- панели ПВХ, подоконники ПВХ, сэндвич-панели ПВХ, утеплитель из пенополиэтилена и т.д.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Пенопол
Отзывы о компании «Пенопол» Всего: 63
18.05.12 23:12
Автор:
Юлия,
г. Москва
Отработала в компании больше года, я просто в восторге от Пенопола))). Все было супер: условия работы, коллектив, отношение к сотрудникам, обучение проводится очень сильное. За короткий период времени вышла на очень достойную зарплату, нет ни каких ограничений в карьерном росте. Ушла по простой женской причине)))) - вышла замуж, переехала в другой город. До сих пор поддерживаю теплые отношения с компанией. Всем...»
Отрицательная сторона для меня только одна: я жила не совсем близко к работе, утром по пробкам было долго добираться.
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
23.03.11 19:16
Автор:
Анна Гордиенко,
г. Москва
сильные стороны: оплата за результат бонусы не ограниченны и выплачиваются полностью. лично я была без опыта работы сразу после вуза, было нелегко, но получила очень хороший опыт и впринципе сразу начала зарабатывать нормальные деньги. прочитав предыдущие сообщения и отзывы, могу сказать, что проработав несколько лет в компании видела как многие приходят с завышенными амбициями, не стремятся и попросту неисполняют...»
большой ассортимент и много информации на начальной стадии
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
15.02.11 15:16
Автор:
Галина Викторовна,
г. Москва
Обучение, тренинги проводят регулярно. возможность хорошо зарабатывать. оклад, бонусы за поставленные задачи и % которые считает сам менеджер и отдает на проверку подпись в бухгалтерию (сделано это для избежания сомнений менеджеров в выплате им % и бонусов)
мотивация рассчитана только для действительно сильных сотрудников, это не место для "пересидеть" и "переконтоваться" здесь зависит только от Вас и того как Вы выполняете требования компании.
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »