Основные виды работодателей

Для большинства граждан нашей страны, не принадлежащих к различным элитам, работа является основным занятием на протяжении всей жизни. А хорошая работа - еще иногда и лифтом к более лучшей жизни. Ну и должны же мы питаться и оплачивать то место, где спим. Изрядное количество времени, нервов и сил уходит на поиск, по нашему мнению, более-менее сносной работы для себя, а в идеале - работы мечты.

К сожалению случилось так, что я оказался в большинстве граждан, вынужденных улучшать свое материальное и социальное положение, рассчитывая только на свои силы и способности. Что, впрочем, не запрещает изрядной массе таких, как я, надеяться на призрачного родственника-миллиардера, который вот-вот появится и решит частью своего капитала твои трудности. И пока безответственный родственник никак не находится я решил поделиться собственным опытом и наблюдениями за рынком труда в нашей стране. Данный опыт больше регионального уровня нежели столичный, поэтому московским менагерам он может показаться бесполезным, хотя лично я считаю, что все взаимосвязано.

Мне чуть больше, чем за тридцать, а если точнее - под страку лет. Я являюсь обладателем редкой в наши дни профессии "экономист-менеджер" и большую часть трудовой жизни работаю близко к своей специальности, в торговой отрасли. Душа моя до тридцати пяти лет не знала покоя и искала моему телу хорошую и интересную должность. За 15 лет я сменил с десяток компаний, участвовал в огромной куче интервью и собеседований, сам нанимал и увольнял работников и везде подмечал нюансы и делал выводы. За годы накопился кое-какой опыт, которым хочу поделиться с людьми начинающими свой трудовой путь, продолжающими либо ищущими.

За годы трудовой деятельности я был водителем, продавцом-консультантом, менеджером, руководителем отдела, кладовщиком, директором филиала, кризисным управляющим и даже индивидуальным предпринимателем. Некоторой работой я занимался совсем недолгое время, что, тем не менее, позволило мне понять принципы работы как того предприятия, где я работал, так и данной специальности. Некоторые работы совмещал. Сейчас я уже два года успешно работаю руководителем отдела продаж в довольно крупной группе компаний регионального уровня. В том числе занимаюсь и подбором персонала, поэтому могу оценивать ситуацию как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения кандидата.

Все эти годы я оттачивал навыки управленца и специалиста, брал в актив эффективные методы и подмечал типичные ошибки.
Собственно, к анализу.
Итак.
Все компании(ИП, ООО, ОАО, тресты ГК, холдинги и т.д.) делятся, прежде всего в отношении работника, на несколько основных типов не зависимо от названия:

1. Компании-голодранцы;
2. Компании-эксплуататоры;
3. Компании-эффективные(наиболее редко встречающийся вид).

Эти три вида вполне могут сосуществовать вместе, перенимать характерные черты друг друга и делиться на подвиды. Но в доминирующем признаке своем все же относятся к перечисленным трем основным видам. Есть еще четвертый вид, называемый мной " в конце года перекредитовываемся" или " не понятно как, на плаву", но обычно он всегда соседствует с основными тремя.

В какой-то своей статье до этого я кратко упоминал характерные признаки для трех типов. Сейчас повторю их и дополню. В принципе, первый тип компаний я уже описывал достаточно подробно. Поэтому просто скопирую часть текста и подниму статью об одной из таких компаний чуть повыше.

Как правило, компании-голодранцы возникают больше от ожиданий от мира бизнеса нежели от его изучения. Как правило, подобные фирмы умеют зарабатывать деньги, да и то небольшие, только себе, но не своим сотрудникам.Некто организатор, чаще всего, выдает желаемое за действительное, предварительно как следует не просчитав все риски и собственные возможности. В компаниях-голодранцах вас будут кормить обещаниями великих свершений, заставлять петь, хлопать в ладоши и всячески отвлекать от справедливого вопроса - за счет чего вы заработаете миллионы. Как правило, сфера приложения усилий сотрудников таких компаний достаточно специфична, поэтому работа в них развивает больше стрессоустойчивость и креативность нежели финансовый уровень. Более того, вас будут убеждать, что маленькие гонорары - это следствие вашей не достаточной активности и нерасторопности. Ни о каком официальном трудоустройстве "согласно трудового кодекса" и речи быть не может. Вы когда-нибудь видели людей, таскающих сумки с книгами, которые пытаются впарить их любому встречному? Так вот, жескосердные боссы заставляют их мало того, что страдать таким образом на жаре и морозе, но и занашивать последнюю приличную одежду. В таких фирмах вас ждет много креатива и потерянного времени на не обязательный опыт, который можно приобрести и в другом месте. Справедливости ради должен отметить, что после 2014 года я и сам создавал подобную компанию в виде ИП. Дела тогда у многих пошли плохо и я решил таким образом преобразоваться в миллионера. Правда, я быстро понял, что не рассчитал силы и возможности для такого предприятия и быстро прикрыл лавочку. Однако же в результате этого смелого начинания ни один наемный работник не пострадал. Пострадал только мой транспорт, который я продал дабы влить финансы в собственный бизнес, да еще самолюбие. Думаю, каждый хоть раз да сталкивался с примером такой компании у себя в регионе проживания. К ним, как правило, относятся магазины, ИП, мелкооптовые компании. Характерными признаками таких компаний являются визуальные свидетельства неэффективности: пыль, старая мебель и оборудование, нахождение в труднодоступном районе, обветшалое помещение, слабый товарный запас и прочие элементы отрицательного развития. Под конец существует риск, что вас еще и обжулят по зарплате. Вторая категория - компании-эксплуататоры. Это компании с внятной стратегией, чаще с регламентом, где каждый сотрудник знает, что именно он должен делать в течении рабочего дня, за что получит премию, а за что будет оштрафован. Самыми наглядными примерами таких компаний являются торговые сети, например, "Магнит", "Пятерочка", "Метро", "МакДональдс", "Евросеть", "Эльдорадо" и подобные. Сама тенденция мира к глобализации подталкивает бизнес к такому формату. К сожалению внедрение системы подразумевает сведЕние влияния сотрудника на рабочий процесс к порядку определенных и понятных действий, что автоматически переводит того в разряд несложнозаменимых. Зарплаты в таких компаниях весьма и весьма скромные и за каждый рубль вы отработаете - будьте уверены. Работа в таких компаниях не предполагает образование, стратегическое мышление и инициативность, что делает ее привлекательной для людей с плохой школьной успеваемостью и стареющих любителей пивка перед телеком. Карьерный рост в таких компаниях происходит, но очень медленно - система должна убедиться в лояльности идущего на повышение и в сломленной к сопротивлению ей воле. Прелесть такой работы в том, что вам, скорее, не предложат делать не вашу работу, а если будет переработка, то вам за нее заплатят те деньги, которые вы и так бы заработали работай вы в нормальной фирме. Минус же в том, что зарплаты будет хватать едва-едва на сведение не всех концов с концами. Работники данной категории частые гости кредитных организаций. И в первой и во второй категориях компаний привычным делом является текучка кадров. Но если в случае с голодранцем это болезненно переносится и сказывается на процессе, то в случае с эксплуататором почти не заметно. Одно слово - система!

И, наконец, третий вид - это эффективные компании. Эффективной компанией может быть что угодно - точка на рынке, ИП, фермерское хозяйство, Вася с улицы и т.д. В основе деятельности таких предприятий лежит, собственно, эффективная идея, которая работает и приносит прибыль собственнику и его подчиненным. В таких компаниях редко встретишь текучку, нервы, грызню и прочий негатив, присущий первым двум категориям. Эти компании очень редко попадают на сайты негативных отзывов о работодателе. Даже не всегда высокий доход является привлекательной стороной таких компаний, но и светлый уютный офис, приятный микроклимат, нематериальные бонусы, возможность к самореализации - все это, как вместе, так и по отдельности делает такую компанию привлекательной для работника. И почти всегда такие компании опираются на сильных грамотных управленцев. Для способных кандидатов попасть туда сложно потому, что набор чаще происходит в рекомендательном ключе. Родственники, друзья, знакомые уже работников стоят в очередь на вакансии. Набор происходит по совету сотрудника либо запросу руководителя, предпочитающего набирать людей не "с улицы". Ну а если вам все-таки повезло и вы наткнулись на вакансию такой компании, то вас ни в коем случае не станут заставлять отжиматься на собеседовании, заполнять три тома анкеты или проверять на полиграфе. Убедятся лишь, что вы годитесь для тех задач, которые вам отводятся. Карьерный рост в данной категории компаний происходит в том числе и на основании способностей сотрудника, хотя, лизание начальственных поп во всех категориях и во все времена - наиэффективнейший метод.

Конечно, данные категории по видам можно существенно расширить, но, в целом это будут все те же три вида. Поэтому, друзья, призываю вас избегать первого вида и, если уж нет того, кто составит вам протекцию в третьем, становиться первоклассным спецом во второй категории компаний.

Никита Задоркин