Отзыв о работодателе «Центр оценки качества пестицидов и агрохимикатов» Добавлен: 22.04.25 15:04

Отсутствуют

Спойлер: у работодателей появилась новая причина отказа в приеме на работу – «разность характеров»! Коллеги-химики, можете смело сжечь свои дипломы и трудовые книжки :)
Откликнулась на работном сайте на вакансию химика-аналитика. В описании вакансии в разделе «Где предстоит работать» был указан адрес 2-я улица Синичкина, 9Ас4, то есть юго-восток Москвы. Время начала и окончания рабочего дня в описании вакансии указаны не были. Так рабочее место достаточно далеко от места моего проживания, при отклике на вакансию сразу задала уточняющий вопрос про время начала рабочего дня. Эйчар [И.] сообщила, что рабочий день начинается в 9 утра, после чего я вежливо отказалась, так как мне неудобно добираться на юго-восток Москвы к этому времени, а подошел бы график с 10 утра.
И тут вдруг [И.] сказала, что рабочее место находится не на улице Синичкина, а «в Немчиновке или Сколково» - то есть в противоположном конце города, на западе Москвы. Прошу эйчара указать точный адрес, чтобы я могла рассчитать время в пути.
После моего вопроса эйчар называет уже третий адрес – Угрешская улица, д. 31! Это снова юго-восток Москвы!
Уже на самом первом этапе со стороны эйчара полная некомпетентность и невладение информацией о расположении рабочего места!
Озвучиваю эйчару, что на этот адрес смогу приезжать к 10 утра, не раньше. [И.] обещает «прояснить», «Может для Вас сделаем исключение». Ну хорошо, думаю, раз сами предлагают, пусть проясняют…)
На следующий день эйчар в чате работного сайта пишет, что согласовала для меня начало рабочего дня в 10 утра, и приглашает меня на собеседование. Но не высылает всю информацию сама (дата собеседования, как добраться и т.п.), как обычно делают эйчары, а скидывает мне номер телефона человека, с которым должно состояться собеседование, чтобы я сама всё узнала и обо всём договорилась. Спрашиваю эйчара – Вы уже выслали этому человеку моё резюме, он с ним ознакомился? Получаю ответ «нет». Очень и очень странно, для чего тогда эйчар, - чтобы скидывать контакты нанимающих менеджеров, которым я в устной форме должна пересказывать по телефону своё резюме?
Хорошо, что у руководителя, контакты которого дала эйчар, оказался мессенджер, куда я и скинула своё резюме.
Собеседование состоялось в лаборатории в кампусе Сколтеха по адресу Большой бульвар, д. 30, стр. 1. Проводил его молодой человек лет 35, назовём его [A.К.]. Несмотря на то, что он уже был ознакомлен с моим резюме, из которого явственно было видно и профильное высшее химическое образование, и внушительный опыт работы по специальности – [A.К.] вдруг задал мне вопрос про полярность растворителей: «Какие растворители являются полярными»?
Тушите свет! Шкала полярности растворителей – это старшие классы школьного курса химии! Почему на собеседовании мне задают такой вопрос? Как это понимать? Молодой человек преподает у школьников химию, у него профессиональная деформация такая? Или он просто выпал из ситуации и не осознает, где находится, с кем и с какой целью разговаривает?
Ну ладно, назвала ему полярные растворители, мне не жалко… Дальше [А.К.] спрашивает, умею ли я пользоваться механическим дозатором. Я начинаю выпадать в осадок… и подозревать – а читал ли [А.К.] моё резюме? Из резюме видно, что с дозатором я начала работать как минимум лет эдак 15 назад, без этого навыка невозможно даже дипломную работу сделать, связанную с экспериментальной работой в химической лаборатории. Дальше [A.К.] начинает жаловаться мне на студентов, что вот они приходят и не умеют пользоваться механической пипеткой. У меня возникает 2 вопроса: зачем он говорит об этом МНЕ (я уже давно не студентка) и как такое может быть, чтобы нынешние студенты не умели пользоваться пипеткой? Вообще-то, по сравнению с моими студенческими годами, материально-техническая база у современных студентов гораздо лучше! Что-то здесь явно не так!..
Ощущение было, что [A.К.] преподает то ли у школьников, то ли у студентов и не понимает, как проводить собеседование со взрослым профессионалом, какие вопросы ему задавать. Это ещё хорошо, что я человек сдержанный и воспитанный и после вопроса про полярность растворителей не дала [А.К.] в лоб :)
Интересно, что за времена такие настали? Скоро на собеседовании у соискателей будут спрашивать, сколько будет 2х2? Ну или проверять ещё какие-то школьные знания?
График работы с 10 утра [А.К.] подтвердил, более того, сказал, что сам никогда раньше этого времени на работу не приходит.
По поводу расположения рабочего места выяснилось, что собственная лаборатория ЦОК ПА на Угрешской ещё не достроена, там идет ремонт и закупается оборудование, и что эти работы должны завершится только к июню 2025 г., поэтому химик-аналитик до этого времени будет работать в лаборатории Сколтеха, принадлежащей (арендуемой) другой компанией. Причем, на каком основании там будет находиться сотрудник ЦОК ПА – не понятно, так как между ЦОК ПА и этой другой компанией нет договора о субаренде помещений или чего-то подобного.
Доходим до самого интересного – до размера зарплаты. [А.К.] тут же сливается, говорит, что он ничего не знает про это, он даже описание вакансии не видел (!) и не знает, какая вилка там указана. Ну я озвучиваю ему вилку, указанную в описании вакансии (80 000 – 100 000 руб. на руки) и говорю, что меня устроит только наибольшее значение из этой вилки, меньше я не готова рассматривать. На что [А.] отмахивается и говорит, что он не по этой части, и чтобы я за зарплату «торговалась» с эйчаром!
После собеседования написала эйчару вопрос про зарплату, она и в этом вопросе оказалась некомпетентна, а скинула мне номер телефона мужчины, который мне «всё объяснит». Должности этого человека эйчар сначала не назвала, на мой наводящий вопрос потом ответила, что это руководитель отдела по персоналу.
Позвонила по указанному номеру начальнику отдела по персоналу [Ю.В.] и задала вопрос про зарплату. Низкий мужской голос на вопрос про зарплату не ответил, а начал с того, что «у вас есть особенности и ограничения и мы УЖЕ идём Вам на встречу, что позволяем работать с 10 утра, так как с 9 Вы не можете…» Опаньки! Какие манипуляции с первой же минуты разговора! Вообще-то это Ваш эйчар сама предложила согласовать для меня график работы с 10 утра после того, как я отказалась от вакансии и сказала, что с 9 работать не могу. И руководитель на собеседовании подтвердил график с 10 утра.
Далее [Ю.В.] говорит, что сотрудник на данную должность им нужен не сейчас, а через полтора месяца с июня 2025 г., когда у них должен завершиться ремонт лаборатории на Угрешской, и что мне «нужно подождать». Как так? Почему руководитель на собеседовании говорит, что сотрудник нужен сейчас, а начальник отдела по персоналу говорит, что у него «другая картина мира» и сотрудник нужен через 1,5 месяца? Они точно в одной компании работают? :) В итоге [Ю.В.] даёт мне указание связаться с [А.К.], попросить [А.К.] «пнуть» его (вышестоящего) руководителя, чтобы тот позвонил [Ю.В.] и обосновал необходимость в химике-аналитике сейчас, а не с июня 2025. И после этого [Ю.В.] примет решение.
Как хорошо «устроились» все эти люди – эйчар [И.], руководитель лаборатории [А.К.], начальник отдела по персоналу [Ю.В.]: скидывают свою работу на соискателя, чтобы он сам всё со всеми согласовал и сам себе организовал трудоустройство!
Я вернула [Ю.В.] к вопросу о размере зарплаты. И тут [Ю.В.] мне озвучивает условие, нарушающее трудовое законодательство, - они будут платить химику-аналитику в течение 3-х месячного испытательного срока на 20% меньше! И такой подход они применяют ко всем сотрудниками! То есть 80 000 руб вместо 100 000 руб! И это условие, нарушающее статью 70 Трудового кодекса РФ, мне озвучивает начальник отдела по персоналу! Прям не стесняясь, в открытую!
От такого условия я категорически отказалась, озвучила, что согласна только на оклад 100 000 руб. и выплату этого оклада в полном объеме в течение испытательного срока. [Ю.В.] сослался на необходимость проведения какого-то совещания для решения этого вопроса и обещал перезвонить на следующей неделе.
В итоге. Эйчар [И.] высылает мне шаблонный отказ в чате работного сайта с формулировкой «Вы не подошли». В ответ на мой вопрос «По какой причине» - молчание. Затем, когда я запросила объяснений у [Ю.В.], он позвонил и уже с раздражением и агрессией в голосе сказал, что сейчас им химик-аналитик не нужен и что решение вопроса переносится на июнь, когда будет запущена лаборатория. Никаких внятных объяснений причины отказа не предоставил, так и сказал: «Объяснять я Вам ничего не буду».
Далее я связалась с [А.К.] с надеждой хотя бы от него получить внятный ответ. Ответ получила, и был он сформулирован так: «Обговорили Вашу кандидатуру с руководителем и пришли к выводу, что нам будет тяжело сработаться с Вами, разность характеров. Мы небольшая лаборатория и поэтому важна схожесть характеров». А ещё внезапно выяснилось, что у меня «не совсем подходящий опыт». Пояснить, что именно имеется в виду под «разностью в характерах» [А.К.] отказался.
Ребята из ЦОК ПА, - Вам самим-то не смешно, не стыдно? Вы сами не знаете, когда вам нужен сотрудник, внаглую нарушаете закон, предлагая соискателю пониженную зарплату на испытательный срок, вы вводите в заблуждение соискателей, указывая в описании вакансии зарплату, которую вы на самом деле не готовы платить, руководитель вашей лаборатории на собеседовании задает соискателям вопросы из школьного курса химии, не может адекватно оценить квалификацию соискателя, не умеет даже цивилизованно общаться с профессионалом и отказывает ему в трудоустройстве с формулировкой «разности в характерах»!
А что, у нас в трудовом кодексе появилось такое основание для отказа в приёме на работу, как «разность характеров»?
В общем, коллеги, не советую связываться с этой организацией. Лаборатория не построена, будет ли построена – не известно. Если будете работать в лаборатории Сколтеха – знайте, что будете там на птичьих правах. Особенно учитывайте, что работа связана с концентратами пестицидов, в связи с чем критически важна охрана труда. Кто будет отвечать за охрану труда сотрудника при работе в Сколтехе, то есть ВНЕ территории работодателя, - большой вопрос. Зарплата маленькая, плюс она снижена в течение испытательного срока в нарушение закона. Как самая первая зарплата для выпускника вуза – ещё куда ни шло, но как основной доход для взрослого человека с опытом работы – не вариант.