Отзыв о работодателе «ООО «Север»» Добавлен: 29.11.24 16:51

Оплата ежемесячно, премия не то что ожидаешь

Хочу рассказать о работе в ООО «Север», которая является дочерним предприятием АО «Сусуманзолото»… Сразу скажу что все управление компанией находиться под управлением знающего свое дело человека Морозова Владимира Игнатьевича, который практически является на участке единоличным авторитарным управленцем можно сказать «царем». К мнению сотрудников ИТР не прислушивается вообще, решения порой не адекватные и не рациональные которые иногда идут во вред предприятию не подлежат обсуждению и изменению. Что касаемо его окружения из главных специалистов, такие бездарные и тупые личности как главный инженер и энергетик участка вообще «нечто». Люди работающие в этом предприятии лишены принимать самостоятельно решения по направлению своей деятельности, а вынуждены спрашивать и согласовывать свои действия с Морозовым В.И., даже если это идет в разрез их мнения и угрожает производственным процессам. Говорить о соблюдения регламента по технике вообще можно не говорить, он просто не соблюдается от слова вообще. Если заводом изготовителем прописано производить замену масла в 250-500 моточасов, то техническое обслуживание производиться в 350 моточасов и то с отсрочкой 100-200 часов, и то только производиться замена масла в двигателе, без излишеств, которые предусмотрены и прописаны в руководстве завода изготовителя. Планово-предупредительные ремонты вообще не планируются и не производятся, в последствии данные действия привели к преждевременному выходу из строя техники участка. На данный момент парк техники ООО «Север» находиться в плачевном состоянии, и возникает вопрос с чем предприятие будет входить в сезон 2025 года… Так же на участке присутствует особа, Васильева Светлана Ивановна, которая сожительствует с Морозовым Владимиром Игнатьевичем, бездарная и не компетентная личность, за которую ее работу выполняет часть сотрудников участка, которая вообще не умеет разговаривать с людьми, и позволяет себе грубить и лезть в производственные дела которые ее вообще не касаются учитывая то, что она является только сотрудником отдела кадров. Спит она до 9 утра, потом якобы занимается тепличным хозяйством, хотя это далеко не так, а занимается она приготовлением еды для Морозова В.И., так как он якобы ведет ЗОЖ и ему требуется здоровое питание, и личными делами которые не относятся к производству, а на теплице трудятся дополнительно сотрудники предприятия, (доводчик, оператор стиральных машин) которые должны выполнять свою работу согласно должностной инструкции. Принимает на работу в приоритет своих земляков и родственников, которые в большинстве случаев не имеют должного опыта работы в горной промышленности, и являются в последующем балластом для предприятия и кто-то должен будет выполнять свою работу и работу не компетентных сотрудников. Так же как и многие на участке параллельно выполняют чью-то работу дополнительно ввиду не компетентности основных сотрудников принятых на те или иные должности, и таких примеров много, например заведующим складом ГСМ, помимо своей работы еще занимается выпиской путевых листов, ведением табеля сотрудников компании, отправкой корреспонденции, расселением сотрудников при поступлении сотрудников на участок. Горные мастера в большинстве своем только «пастухи»,которые не осуществляют горно-технический контроль, а следят чтобы все работали, не знают элементарных правил ФЗ. Механическая служба это по сути являются (старшими слесарями) и так же не могут самостоятельно принять решения по остановке или дальнейшей эксплуатации транспортного средства даже если это угрожает в дальнейшем дорогостоящему ремонту. Так же в большинстве случаев компетентность многих их них в умении пользования прикладных программ и отчетности находятся на начальном уровне. На участке отсутствует проведение нормального выпуска водителей автотранспорта и спецтехники на линию, так как директор Морозов Владимир Игнатьевич обязал фельдшера участка выполнять работу прачки (хотя на участке имеется прачка, но она трудиться на теплицах и стирает только спецодежду сотрудников ООО «Север») и проводить (тестировать сотрудников на состояние алкогольного опьянения) и после сменный осмотр, хотя данное требование прописано в (п. 7 ст. 23 Федерального закона № 196-ФЗ, п. 4 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 6 Приложения к Приказу Минздрава РФ от 30.05.2023 № 266н (в период начиная с 01.09.2023), п. 8 Приложения к Приказу Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н (в период до 01.09.2023).