Отзыв о работодателе «АО Светотехнический завод Сатурн» Добавлен: 22.02.24 12:51

Возможность прокачать навыки интриганства ,дрязг, сплетен и ж.ополизства

Проработала на АО Светотехнический завод «Сатурн» около 2х лет
Сатурн — это предприятие по переработке ч е л о в е к О В.
Неофициально структура состоит из так называемого «президиума политбюро» (технический директор, главный конструктор, начальник ОТК) и итр, обслуживающих их.
Обслуживать – значит выполнять работу, выходящую за пределы твоей компетенции, за «круг» должностных обязанностей. Плюс- радоваться любой дополнительной нагрузке, засунув язык в ж.опу и повиливая хвостиком. Были случаи неоплаты сверхурочных часов.
Главный конструктор не владеет н и к а к и м и программами, сильно сомневаюсь даже, что он в состоянии отредактировать примитивный вордовский документ
Самый выдающийся представитель тупости и врождённой непробиваемости – начальник ИЛ СТИ, бывший ЗАМ(!) главного конструктора (подразделение КТО-91) - Андреев , пропердевший штаны в заместителях немалое количество лет, и НЕ в ы н е с ш и й из этой должности никакого опыта и знаний . Взаимодействовать с ним – это квест между его слабоумием и попыткой совместно выполнить поставленную задачу.
Системности в работе -ноль, компетентности – ноль, интриган, жалобщик, нытик, недоспециалист, бегающий между этажами административного корпуса с вечно «горящим пердаком». При угрозе невыполнения (в силу своего скудоумия) порученного ему задания– пытается перевалить ответственность и саму задачу, может подставить и умеет это делать - и успешно пользуется этими навыками.
Из КТО-91 уволились порядка 5ти человек (трое из них -технолог, главный технолог, метролог-Веденеева Л.) за относительно непродолжительное время.
Г-н Бонзаков, может не в людях дело, а что-то не так в вашем «королевстве»???
Адекватных, дружелюбных из офиса – по пальцам можно пересчитать одной руки.
руководству производственных участков, включая рабочих – респектище.
В санузлах, коридорах – разруха, комнат для приёма пищи нет, столовой-нет, буфета-нет, чайники, микроволновки на рабочих местах, едят тут же, за компьютером.
В ситуации – «загнан в угол» - со стороны руководства оказывалось давление, плохо скрываемая агрессия и хамство. В разгар конфликта делались заявления –«ты здесь работать не будешь».
Был прецендент пьянства, в хлам пьяный руководитель находился на рабочем месте.
Политика «замалчивания», ОТКРЫТОСТЬ, ЧЕСТНОСТЬ в управлении - отсутствует
«кабинетный» стиль управления, когда - два -три умудрённых опытом, «старца» дают советы молодому лидеру(гендир), далее «указивка» спускается исполнителю со скрытой формулировкой – «мы знаем как лучше – выполняй», даже если выполнение ведёт к нарушению нормативных документов.
Служебные записки, отражающие реальное положение дел, кладутся «под сукно».
Дискуссия между руководством и средним инженерным составом отсутствует, а если и случается, то - контрпродуктивна.
Обходите этот так называемый «завод» стороной
С неуважением «главный метролог», он же- «инженер по метрологии», он же- «курьер»