Отзыв о работодателе «ЗАО "ГК "Электронинвест"» Добавлен: 31.01.22 00:58
Другие названия: Группа компаний "Электронинвест", ЭлИн
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: elin-gk.ru
Телефоны: (495) 223-27-08 (доб. 46-56, 46-77), (499) 152-52-41
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Зеленоград, Зеленоград, Алабушево стр 19а
Просмотры: 1076
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по закупкам
Дата начала работы: 2021 г.
Дата увольнения: 2022 г.
Стартовая зарплата: $688
Финальная зарплата: $788
Полезность отзыва: 5 - 4 = +1
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
1. З/п + возможно премия на отдел от 10-40%
2. Пятница сокращённый рабочий день, до 15.45
3. Водитель в отделе закупок, возможность доехать с работы до дома (корпоративный транспорт)
4. Оснащённое рабочее место
5. Чисто как в самом офисе так и в компании
Отрицательные стороны компании
1. Не тратьте время, свои силы и нервы и здоровье, в данном месте работе, в компании ГК АО "Электронивест"
2. Трудовой договор, он содержит не оклад и возможно премию, а тарифная ставка, на момент моей работы в компании она составляла 298.9р. ×8 (часов) ×21(дней отработанных в месяце)
3. Нет ДМС
4. Нет подарков для детей сотрудников до 17 лет на новый год, нет подарков к дню рождения, нет подарков к 8 марта, и 23 февраля
5. Нервотрёпка на рабочем месте прям стабильно ;)
6.Неуравновешенная руководитель отдела закупок
7. Нет столовой
8. Нет медицинского кабинета
9. Нет медицинского осмотра сотрудников
10. В отделе закупок очень шумно, сосредоточиться на работе крайне тяжело, целый день разговоры коллег, бубнеж коллег, сплетни, обсуждение коллег со своего отдела и отдела смежного, маты, постоянный шум в отделе
11. Крайне не здоровая атмосфера по отношению к новым сотрудникам
12. На дворе 21 век, компания работает по принципу и стандартам СССР
13. Пропускная система, если опоздал-штраф
14. В отделе закупок нужно быть фрейлиной Тетерник, а чтобы стать фрейлиной то нужно будет обязательно лебезить перед Тетерник, обсуждать коллег со смежных отделов, всячески потакать Тетерник, сплетничать, плескити козни, всячески унижать людей - коллег, интриги, скандалы, вот если все это Вам нравится то добро пожаловать в отдел закупок компании Электронинвест
15 Нечего тут делать, текучка, в отделе закупок
16 Болеть тоже в отделе закупок не приемлемо, заболела враг народа, все 🤦♀ по сто раз на дню звонки, когда выпишут смело можно будет ставить блок на сотрудников 🙃
Спокойной жизни не жди там принято никто никогда не болеет, а сугубо болеют только работой и ради работы живут в отделе закупок.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим за развернутый отзыв, это помогает нам развиваться и становиться лучше.
Нам искренне жаль, что мы не смогли оправдать ваши ожидания и хотели бы разобрать более детально ситуацию.
Относительно обстановки и шума в подразделении – да, это конечно, присутствует, так как в течение рабочего дня менеджеры много общаются с поставщиками, иногда данное общение происходит крайне эмоционально. Такова специфика закупок/снабжения. Но при всей интенсивности и загруженности работой в течение дня, сотрудники уходят с работы вовремя.
Со своей стороны мы стараемся максимально доступно разъяснять все условия на этапе собеседования , дабы избежать сложностей в дальнейшем.
Рабочий коллектив – это живой организм! Отношения внутри коллектива могут складываться по-разному, иногда не складываться.
Хорошего вам настроения!
Если бы брали лучших, то отбирали бы не теоретиков, а практиков, оптимизировали бы процессы, и беседовали бы с каждым кандидатом, измеряли бы уровень удовлетворенности персонала и уровень его текучести.
Судя по всему, отдел кадров набирали по знакомству.
Мы открыты к изменениям, прислушиваемся к мнению сотрудников, рассмотрим ситуацию со всех сторон и предпримем все необходимые меры.
Юлианна Малаховская! Чтобы представляться бывшим сотрудником, который знает компанию изнутри, необходимо, как минимум, самому что-то знать (хотя бы отличие счета от счета - фактуры )
Обращение к работодателям:не поленитесь, сделайте звонок на прежнее место работы и уточните причины увольнения кандидата, его потенциал и умения.. Это поможет избежать лишней траты времени на бесполезное обучение.