Отзыв о работодателе «ООО НПФ ТОРИ» Добавлен: 01.10.21 11:52
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.torinsk.ru
Телефоны: 8(383)3305006
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск, ул. Академика Ржанова, д. 2
Просмотры: 261
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: Инженер
Дата начала работы: Январь 2020 г.
Дата увольнения: Январь 2021 г.
Стартовая зарплата: $700
Финальная зарплата: $800
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
По налоговой отчетности видно, что фирма стабильно получает большие доходы 50-70 млн. год, только достаются они директору.
Отрицательные стороны компании
1) При устройстве на работу называют вилку оплаты. Платят по минимальной вилке.
2) Уровень зарплаты ниже среднего по городу.
3) За опоздание на работу -1 тыс. рублей.
4) Семейный подряд, половина работников родственники директора.
5) Минимальные командировочные. Никаких бонусов за новые объекты, стимулы, подарки детям на новый год и т.д.
6) Неадекватное руководство, не умеют управлять работниками, ищут повод только наказать.
7) За квартал необходимо составить отчет - указать какую работу выполнял за каждый день поминутно. Количество минут присутствия на работе должно совпадать с количеством отработанных минут.
8) По итогу отчета считаю по известной только им формуле премию.
9) Основанная часть заработной платы составляет премия, которую платят раз в квартал.
10) Лишают премии по итогам квартала, получается 3 месяца работаешь в пустую, а может и пол года.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо за структурированный отзыв о нашей компании.Это первый публичный отрицательный отзыв о работе в компании и он важен для нас.
В сети мы обнаружили только два отзыва о работе нашей компании, первый твой, а второй человека, что сидел с тобой за соседним столом, он написан раньше и диаметрально противоположен.
Не со всеми тезисами мы согласны поэтому, чтобы не писать большой разбор, скажем лишь, что большинство в описании существенно приумножено на обиду за лишение премии за последний квартал твоей работы. За 28 лет работы компании лишение квартальной премии это, пожалуй, был первый такой случай.
Если сотрудник через день опаздывает на работу обманывая и скрывая это от руководства, 70% рабочего времени вместо выполнения рабочих обязанностей тратит на личные дела (биржевой трейдинг и чтение новостей), затягивает сроки реализации проекта в разы, а за две недели способен написать только 2 строчки кода, то обижаться, что его лишили за это квартальной премии как минимум странно.
Тут должно было быть не лишение премии, а увольнение с занесением в трудовую книжку.
Мы не портили трудовую книжку и не давали отрицательных оценок когда нам звонили и просили дать рекомендацию, поэтому желаем удачи в твоем рабочем пути.