Отзыв о работодателе «Мяч!Медиа» Добавлен: 27.07.21 12:41

отсутствуют

Кидок на все сразу - на деньги, оформление и сроки выплат. Непрофессионализм, непорядочность, завышенные амбиции некоей гражданки Евгении Ефименко (явно не соответствующие нулевому рейтингу никому не известной конторы). Попутно выдает себя за "шеф-редактора Права.ру", по факту, она вообще не редактор, да и про "право" (ТК РФ) - ни ухом, ни рылом. Кидает занятых людей, зря тратит их время, на выходе (см.выше) - кидок по всем фронтам, включая и подмену трудовых отношений договорами ГПХ (уход работодателя от предусмотренной законом ответственности перед работником), и нарушение обязательств по суммам/срокам выплат. Заказала сначала "придумать 5 тем", потом тестовое задание большого объема, согласовала тему, приняла (!) текст - не оплатила. При этом "тест" заключался в большом интервью с очень занятыми людьми, прошел несколько согласований и сверок спикеров. И их время, и время автора потрачено впустую.
Все - в переписке. Пишу жалобу в ГИТ, потом - в суд, поскольку оборзели в край.
Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При наличии признаков трудовых отношений в договоре подряда, в соответствии с нормами статьи 11 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения договоров ГПХ вопреки намерению работника заключить трудовой договор, в судебном порядке может быть признано наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором подряда. При этом, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, а работодатель несет ответственность.
Действующим законодательством за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора предусмотрены штрафы в размере:
• для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
• для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
• для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.
Повторное нарушение приведет к штрафу для организации в размере до 200 тысяч рублей, для ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до трех лет.

Другие названия:
АНО ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ МЯЧ
Адрес:
Россия, Москва, 119285, Г.Москва, ВН.ТЕР.Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ РАМЕНКИ, УЛ МИНСКАЯ, Д. 1Г, К. 2, ЭТАЖ/ПОМОЩ./КОМ./ОФИС 2/II/13/98
Директор:
МАЛЬВИНСКАЯ ИРИНА ЕВГЕНЬЕВНА
Email:
[email protected]
Сайт:
myachmedia.ru