Отзыв о работодателе «Техносерв» Добавлен: 04.06.20 09:57
Другие названия: ТЕХНОСЕРВ
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: www.technoserv.ru
Телефоны: (495) 648-08-08, 790-79-79
Эл. почта: Техносерв
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва ул. Юности, 13
Просмотры: 1262
Всего отзывов: 98
Описание деятельности:
Должность: Рroduct manager
Дата начала работы: Октябрь 2019 г.
Стартовая зарплата: $1200
Текущая зарплата: $1200
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
1) Зная что штат составлял в 2017году более 2000 человек, я решил что это хорошо, но оказалась ТУТ работать Нельзя!!!
2) Офис находится в 10-15 мин. от метро Рязанский проспект. (быстрым шагом).
3) ЗП платят в 2020 году 1 и 15 числа.
Отрицательные стороны компании
1) Внутри компании нет единства
2) Стучат в СБ по любому случаю.
3) Молодим сотрудникам которые отработали менее 3-4) месяца по состоянию на 2020год. предлагают уволится по собственному желанию, без выплаты компенсации!!!
5) те кто отработал во время банкротства в 2017-2018гг берут только на 3-4 месяца с целью увольнения и что бы при сокращении они не попали в список уволенных.
6) в 2019году ЗП задерживали на 2 недели.
7) Компания валится "распадается" от частых сменах Генеральных директоров, которые для эффективности могут только сократить штат и тем самым уменьшить фин. нагрузку.
8) в 2020 году компания станет банкротом и будет поделена на 33 "мнооогооо" компаний.
9) знаю что 3 человека подали заявления в прокуратуру и суд о неправомерном увольнении.
10) А вы решайте, подходит вам такая компания!?
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
По поводу "опыта" - ребят, опыт в этой компании вы не наберете, вы познаете все прелести внутренних инструкций, научитесь писать тонны отчетов о проделанной работе и научитесь правилам внутреннего распорядка. Никаких современных практик программирования не используется, про гибкие методологии разработки можете забыть. Если в нормальных компаниях начальник нужен, чтобы ограждать инженеров от маразма высшего руководства, то тут наоборот - пятьдесят промежуточных бесполезных менеджеров хотят изо всех сил доказать, что они полезны и совершают тонну ненужной работы, заставляя работников писать отчеты/опросы/оценки всех видов - на что уходит процентов 30 полезного времени. Ну и со стороны наблюдал процесс увольнения ставших ненужными сотрудников - задушевный разговор, после которого человек пишет ПСЖ, или не пишет, тогда в трудовой появляется мерзкая надпись "несоответствие занимаемой должности" - из-за чего многие уже подали в суд, который бесполезен, поскольку компашка банкрот и даже в случае выигрыша компенсации вы оказываетесь в самом конце списка кредиторов и с мерзкой надписью в трудовой, которая отпугнет любого работодателя.
Читаю комментарии и вот думаю стоит ли подписывать оффер и официально трудоустраиваться в данную компанию? Неужели финансово компания настолько неустойчива?