Отзыв о работодателе «Корона Авто» Добавлен: 02.10.19 09:51
Основное название: Корона Авто
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Ул Маршала Говорова, 49
Просмотры: 1341
Всего отзывов: 105
Описание деятельности:
Автор: Тамара Погодина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Менеджер по закупкам
Дата начала работы: Март 2017 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Ул Маршала Говорова, 49
Просмотры: 1341
Всего отзывов: 105
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по закупкам
Дата начала работы: Март 2017 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Коллектив, за исключением руководителей
Отрицательные стороны компании
Жадное руководство, бюрократия. Директор департамента снабжения - закомплексованный тиран, которого прессуют директора, а он в свою очередь своих подчинённых, атмосфера в департаменте напряженная, о продуктивной работе и речи не идёт.
Регулярные корпоративные мероприятия в офисе в виде угощения блинчиками и арбузами - лишь попытка продемонстрировать заботу о сотрудниках, которой в действительности нет. Зарплата может скакать вверх-вниз (в последнее время только вниз), вам ничего не объяснят, а если спросите, то скажут, что просто неэффективно работаете.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Очень жаль, что после долгих лет совместной работы (а это почти 7 лет) у тебя остались негативные впечатления.
В компании есть много хорошего, о чем можно вспомнить.
Корпоративные мероприятия, в т.ч вкусные дни — это наша традиция, часть нашей культуры. Эти мероприятия проводятся для того, чтобы порадовать сотрудников и поднять им настроение.
В компании есть система мотивации, доход складывается из окладной части и премиальной, премиальная часть может меняться в зависимости от результатов сотрудника в каждом конкретном месяце. Практически все сотрудники компании понимают из чего складывается их доход, а если и возникают вопросы- необходимо обратиться к своему руководителю или к сотрудникам отдела персонала.
Мы благодарны тебе за годы совместной работы и желаем удачи и успеха в дальнейшей карьере.