Отзыв о работодателе «Толекс Тюнинг ЛТД» Добавлен: 21.02.19 17:34
Другие названия: ООО "Толекс Тюнинг"
Сфера деятельности: Услуги: Авто/мото: ремонт, обучение, заправки и пр.
Сайт: www.rx300.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул.Малыгина, дом 3, корпус 3, кв.107
Просмотры: 300
Всего отзывов: 82
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Неплохо сочиняют сказки.
Отрицательные стороны компании
Отвратительное отношение с первой минуты знакомства.
Некто дважды прислал приглашение на собеседование.
Звоню с утра по вакансии,представляюсь,сразу в спешке попросил перезвонить вечером, мол не до тебя сейчас.
Перезваниваю вечером,представляюсь, напоминаю что просили вечером перезвонить и я перезваниваю. Вопрос -а вы работали мастером приемщиком вообще ? Отвечаю -да. Вопрос -Где ? Отвечаю - вы прислали мне приглашение на собеседование дважды, вы читали мое резюме перед тем как пригласить ? Ответ- так вопросы здесь задаю я. У нас такие правила.
Описание вакансии с з.п до 140 000 р. При том что далее написано о сервисе, все дешево и нет жалобной книги. А если все дешево, то откуда такой шикарной з.п то взяться ??? Рассказывай кому-нибудь сказочки свои дальше.
Мы предлагаем широкий спектр услуг, поэтому нам будет проще ответить на вопрос "Чего у вас нет?". У нас нет: равнодушия, завышенных цен, лишнего пафоса и жалобной книги. Единожды посетив наш техцентр, вы сами сможете сравнить нас с другими местами - результат Вам понравится, обещаем. Одна из наших задач - развеять миф о дорогостоящем и сложном ремонте автомобилей Lexus, ведь реально их эксплуатация дешевле и приятнее остальных премиум-марок!
АХАХАХАХХААААААА....
НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ КОНТОРУ.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Странно читать псевдокомментарии к истинному отзыву помоеЧных ПСОВ, которые пишут положительные отзывы о этой помойке. Кто ты псина, что бы давать оценку (технически грамотный и знающий перед тобой ВАЛЕРА,или нет ).
Куда ты попал ??? Фамилия и должность твоя ? Довольный он. Брехло.
Толекс, Твой коммент вообще бред.
Тебе пишут что первым делом представились, по телефону,дважды, а ты спрашиваешь работали ли вы мастером вообще ??? Вместо того что бы сразу открыть резюме соискателя,который тебе представился. Или ты на унитазе собеседование проводил и компьютера у тебя под рукой не было?
Этим вопросом своим, ты подтвердил, что можешь приглашение прислать,тому кто вообще не работал в должности на которую ты ищешь человека . Тогда странно ты расписал как проходит у тебя собеседования и как качественно и тщательно ты подбираешь сотрудников и персонал.
Разводи баранов дальше.
Адекватные здравомыслящие, понимают что положительные отзывы, ты сам себе и пишешь.
А насочинял то, насочинял...
Жалобную книгу купи себе в сарай свой, у более менее презентабельного рыночного лорька она есть, а тебя СУПЕР ПУПЕР СЕРВИСЕ, ТЮНИНГЕ ДЕШЕВОМ - ее нет, как ты сам и написал у себя на сайте.
Мы очень благодарны вам за оставленный отзыв вне зависимости от его тональности, хотя в абсолютном большинстве случаев получаем позитивные отклики о нашей работе. Именно отзывы соискателей, сотрудников и клиентов помогают компании постоянно совершенствовать все бизнес процессы. Для объективной и справедливой оценки нашей работы практикуется запись всех телефонных разговоров наравне с видеофиксацией проводимого обслуживания и ремонта автомобилей Toyota и Lexus, поэтому, изучив описанную вами ситуацию, хотим пояснить следующее:
- при появления вакансии мастера-приемщика в достаточно короткий промежуток времени к нам поступает несколько десятков резюме от соискателей (хранимых впоследствии в архиве), по итогам изучения которых примерно половине из них в обязательном порядке отправляются отклики и приглашения для телефонной беседы. Такие беседы проводятся ежедневно, поэтому достоверно запомнить точную информацию о предыдущем месте и опыте работы каждого из кандидатов несколько затруднительно;
- телефонное интервью является вторым этапом отбора и проводится с целью определения соответствия резюме кандидата его реальному опыту работы, поэтому в ходе беседы мы задаем вопросы и с готовностью отвечаем на встречные, касающиеся нюансов деятельности нашей компании;
- выбирая мастера-приемщика, мы ориентируемся на реальный имеющийся объем знаний и наличие обучения, проводимого в первую очередь импортерами автомобилей Toyota и Lexus. Затем проводится ряд психологических тестов для определения соответствия типа характера соискателя клиентоориентированной политике компании;
- являясь 5 год подряд лучшим техническим центром по рейтингу Клуба Лексус Россия, определяемому непосредственно владельцами автомобилей Lexus, мы не можем позволить себе принимать на работу сотрудников, чьи технические знания и владение современными технологиями ремонта (ввиду качественного уровня оснащения техцентра) не соответствуют принятым в компании высоким стандартам, предусматривающим, кроме прочего, такие качества как пунктуальность, педантичность и 100% внимательность по отношению ко всем пожеланиям клиента;
- сотрудники компании Толекс Тюнинг ориентированы на формирование у клиента высшей степени лояльности, именно поэтому большое внимание уделяется психотипу соискателя на должности, связанные с общением с посетителями техцентра. Умение сформировать лояльность клиента является приоритетом в процессе подбора таких кадров, в основе же материальной мотивации лежит показатель NPS.
Уважаемый Алексей Алексеевич Штаханов! Еще раз хотим выразить вам свою благодарность за написанный отзыв, благодаря которому мы сможем усовершенствовать процесс первичного отбора соискателей на работу в Толекс Тюнинг.