Отзыв о работодателе «Консалтинговая компания Руна» Добавлен: 15.03.12 22:56
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 212
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Должность: ОСК
Дата начала работы: Июнь 2009 г.
Полезность отзыва: 24 - 13 = +11
Всего комментариев: 37
Положительные стороны компании
Положительные отзывы у меня были 2,5 года назад, а на сегодня они кончились, лимит исчерпан.
Отрицательные стороны компании
Ещё 2,5 года назад, когда устраивался в отдел ОСК я не нашёл ни одного отрицательного отзыва в интернете в сторону этой компании. И действительно, компания в течении полугода меня радовала и давала мне стимул к дальнейшему развитию, но... спустя эти полгода всё изменилось кардинальным образом (мне всё-таки посчастливилось застать момент, когда был хороший коллектив). Началось массовое увольнение старожилов по поводу и без повода (кто сам ушёл, кого культурно попросили), оказалось, что компании выгодней вкладывать деньги на обучение новых сотрудников, чем работать со "старыми", "зажравшимися" инженерами. Карьерная лестница ТОЛЬКО и ТОЛЬКО для тех, кто будет заниматься "кунилингусом" с одной небезызвестной тётечкой.Раньше хоть говорили, при трудоустройстве,куда можно дальше себя определить. а теперь говорят просто:" У нас карьерного роста нет". Вот недавно коллега решил перевестись из отдела ОСК на сисадмина в этой же конторе. Знания у человека по сетям, протоколам и прочей фигне высокие, в Руне уже отработал года 2, по работе особых претензий не было, скоро будет получать сертификат Microsoft.Казалось бы - идеальный кандидат, внутрикорпоративные тесты и собеседования все прошёл на отлично, ему уже втихоря шептали, что: "пакуй багаж, ты будешь в нашем отделе". И чё.., забраковали лишь потому,что парняга получит сертификат Microsoft, а значит может в любой момент свалить, а им нужен человек на длительный срок, и, по моим сведениям, взяли солопеда, который месяца 3 как устроился к нам. В общем, если хотите стабильную небольшую зарплату, то приходите устраивайтесь. Всё что здесь пишут о отношениях начальства к подчинённым... - ну моё мнение - это везде так. У начальства одна цель, у работников другая, ко всему можно привыкнуть.Те кто выдерживает первые 3 месяца, привыкают к режиму, находят лазейки и работают 3-4 часа в день максимум, так что зарплату мы получаем, за это рабочее время просто колоссальную :)). Ну а вообще - я разочарован. Руна оказалась очередной прорвой для делания денег из воздуха, а вся эта корпоративность, руновские принципы и гнилой "кос" под американские офисы - это всё ширма. Никакой корпоративности нет, Всем на вас нас...ть.Поэтому если уж решитесь у нас работать - держите язык за зубами, не выпрашивайте доп денег, делайте своё дело и не светитесь и никто вас дёргать не будет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Владимиру:
Все, абсолютно все, включая даже уборщиц, поняли, конкурентом кого являлся не принятый в ваш отдел недооцененный парень.
Отрадно, что вы согласны с тем, что неплохо устроились. В отличие от инженеров ОСК.
Соискателям: вам всем полезно все это почитать. ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО!
Спасибо :) В общем именно об этом я и писал:не надо опыт одного специалиста эктраполировать на отдел, ситуацию с одной должностью на всю компанию.
>>парень вам был не нужен в отделе как опасный конкурент.
Простите конкурент кого?
После консультантов хорошо идти работать в продажники, торговые представители. Теорию по продажам вы всю знаете, сможете применить потом всё на практике. Радуйтесь, что вы не из числа халявщиком, имитаторов бурной деятельности, ОСК, как я поняла. А то вам чрезвычайно сложно будет привыкать на новом месте работы. Уходить из консультантов рано или поздно всё равно придется...((
Вру я или не вру решат читатели. И была ли в мои постах ложь -тоже им решать. Я с вами не общалась, так что можете прекратить не отвечать на мои посты в одностороннем порядке.)
По поводу нехитрых операций:а вы знаете какие операции производит инженер ОСК? Это на бумажках написано, что доставка обновлений и печатных материалов, т.е. фактически курьер, а на деле - инженер, помимо своей работы, выполняет работу ОИС (частенько приходится самому объяснять клиенту вопросы по документам, если конечно инженер осведомлён,дабы лишний раз не беспокоить менеджеров), установщиков - К+ летит часто,восстанавливаем сами, плюс у клиентов ломаются компы, и если это на уровне софта, то опять же восстанавливаем своими силами, т.к. в ОСК нормативы и нельзя,чтобы они слетали.Проще самому сделать, чем вызвать установщиков, которые один хрен, постоянно, делают пол работы и всё равно приходится ехать вне плана и доделывать,работнички херовы. Продажников - когда клиент интересуется какими-либо базами или просят зайти в соседний кабинет, "там новая компания тоже хочет Консультант подключить, вы им расскажите что да как", ты им рассказываешь, а потом звонишь менеджеру и инфа передаётся дальше. Итог - спасибо и, возможно, премия ОП или СРПК, а инженер - шуруй дальше по клиентам. В результате по бумагам инженер - чернорабочий, а на деле универсальный солдат :D (я,конечно же, веду разговор о НОРМАЛЬНЫХ инженерах, потому как, извиняюсь за выражение, долбоёбов хватает и среди нашего брата).
Ну и напоследок, почему я всё ещё мучаюсь в этой конторе? Да потому что ребёнок маленький и жена на пособии. Свободное время приходится тратить на подработку + зарплата вот и выходит что то более-менее адекватное, а полноценной замены пока не подвернулось, но сразу же покину, как только что-нибудь выгорит, как и все оставшиеся адекватные инженеры.
Боязнь, что вас подсидят сидит во всех офисных работниках Руны. Даже IT отдел пропитался этой заразой. Конечно, руководитель ITотдела боялся конкуренции. Раз боятся, значит не уверены в себе, в своей квалификации.
Как я понимаю, вы оба представляете IT-отдел компании. Важный, но отнюдь не основной отдел любого РИЦ. Насколько можно понять, у вас нет активной ротации персонала в отличие от отделов, работающих с клиентами. Поздравляю, вы неплохо все устроились, судя по отзывам.
Но IT-отдел - это не вся Руна.
Отдельно Владимиру:
Вы не уловили мысли про стандарты Руны, потому что вы АйТишник. Прощаю.
А что касается предпочтений "солопедам", у меня сложилось впечатление, что излишне грамотный и перспективный (недооцененный) парень вам был не нужен в отделе как опасный конкурент. Только и всего. Вы предпочли что попроще, но безопасней.
Что касается персонала с низкоквалифицированными обязанностями, так его в Руне как в любом РИЦе - подавляющее большинство. Тех, кто в дождь и пургу ОБЕСПЕЧИВАЮТ ВАМ ВСЕМ ЗАРПЛАТУ!!! А сами получают так, скромненько.
Бывший соискатель - вы - молодец.
И еще вопросик. Вы бывший соискатель, или вечный соискатель:)?
>>Два последних поста от одного человека.
А вот и нет :)
Повторюсь:а вот писать о том, что вообще не знаете - это высшая степень непрофессионализма в любой профессии.
Не надо - не будете в смешные положения попадать, ну или по крайне мере пишите "мне кажется"
"я продаю законы" улыбнула.
Очень смешно вас читать. Спасибо, насмешили.
Читая Ваши отзывы создается впечатление, что за 2,5 года работы в компании, из которых 2 Вы откровенно "мучаетесь", Вам так и не хватило времени, узнать о ней немного подробней. Вы с своих рассуждениях смотрите на все через призму работы в ОСК, соответственно, о процессах, которые не завязаны на ваш отдел, говорите неправду, возможно, искренне заблуждаясь, но при этом у людей, которые читают эти посты и не имеют никакого представления о Руне, как о компании, скорее всего сложится крайне негативное впечатление, мол, Руна -это "очередная прорва для делания денег из воздуха, а вся эта корпоративность, руновские принципы и гнилой "кос" под американские офисы - это всё ширма. Никакой корпоративности нет, Всем на вас нас...ть.Поэтому если уж решитесь у нас работать - держите язык за зубами, не выпрашивайте доп денег, делайте своё дело и не светитесь и никто вас дёргать не будет". Это полная чушь!!! Это всего лишь Ваши личные домыслы. Давайте будем объективными. Никто не будет спорить, что ОСК - это очень специфичный отдел, никто не будет обещать при приеме золотых гор, либо головокружительной карьеры. Про атмосферу внутри ничего не могу сказать, т.к. не работаю там. Я, полагаю, любой здравомыслящий человек, со здоровыми амбициями врядли будет рассматривать работу в этом отделе как единственную на всю жизнь. Это всего лишь возможность получать пусть и небольшой, но гарантированный доход за определенный набор нехитрых операций. Никто не говорит, что это легко! Но, судя по Вашим же словам, есть лазейки, чтобы работать 3-4 часа в день. И многих, по всей видимости, такой расклад более чем устравивает. Вот Вы, например, стали замечать, что вот уже 2 года, как ситуация в отделе портится не по дням, а по часам, манагеры ваши вообще, наверное, самые ленивые из всех работников, но Вы же, глядя и осознавая вес этот "беспредел", не ушли. А почему? Возможно, в душе хотите тоже занять место манагера, а может просто работу продолжительностью 3-4 часа в день в Москве с подобным заработком за это время не нашли еще, ну или ждете, что откроется какая-то вакансия внутри компании.
Ваше утверждение, что "абсолютно для всех сотрудников руны самые лентяи, бездельники и бездари - это инженеры ОСК" - вранье. Я так не считаю. В то, что отношения между ОСК и ОИС, не самые радужные, охотно верю. И более того, зачастую, сотрудники ОИСов, реально ведут себя крайне некорректно по отношению к инженерам ОСК.
По поводу зарплат Вы тоже рисуете не совсем правильную картину. Зарплаты в Руне не самые плохие на рынке по всем позициям, полностью белые и платятся без задержек в установленные сроки. Заработок в отделах продаж вообще ничем не ограничен, кончено, чтобы достичь супер результата, надо изрядно потрудиться. Карьеру в этих отделах можно сделать головокружительную (пример нынешних руководителей двух отделов продаж - пришли в Руну специалистами). По поводу телефонисток "которые просто отвечают на телефонные звонки и получают столько же сколько и инженер" - тоже неправда. У них есть свои нормативы, к тому же довольно жесткие. Если есть ощущение, что там платят деньги просто так - можете попробовать свои силы, вакансии там тоже открыты.
Так что, действительно, делайте выводы уважаемые кандидаты, только не позволяйте себя дурачить. Руна далеко не самая плохая компания на рынке труда, вопрос только в том, чего каждый из нас конкретно хочет.
>> Значит труд у вас в компании низкоквалифицированный, особой подготовки не требует, персонал легко заменяем.
Если Вы про мой отдел, Вы КАТАСТРОФИЧЕСКИ заблуждаетесь.
Думаю как и в любой компании в Руне есть должности требующие высокой квалификации и есть должности таковой не требующие.
>>"Солопеду" еще не известно, как в Руне понравится. А старый проверенный кадр - с ним уже все ясно, проверенный же.
Честно говоря не понял мысли.
>>Это высшая степень непрофессионализма HR-ов
Ну слава богу я не HR-овец, поэтому мне не надо новостей от SuperJob и курсов по подбору персонала, я MSDN magazine читаю.
А вот писать о том, что вообще не знаете - это высшая степень непрофессионализма в любой профессии.
1. Я на этой должности не 14 а 20 лет.
2. 90% моего отдела моложе меня и это я им "дорогу дал"
3. У меня в отделе нет текучки: меньше 2 лет НИКТО не работал. За 12 лет из отдела уволилось 4 человека.
4. У меня в отделе большинство специалисты высокой квалификации, я их очень ценю и даже частенько восхищаюсь.
5. У меня оклады "рядовых" сотрудников в среднем выше окладов менеджеров Руны.
Владимир, вы задаёте вопрос: откуда я знаю о чём этот человек мечтает? Это мой хороший друг, почему бы мне не знать о его планах.
Вам надо было не так спрашивать, кем видит себя сотрудник через год, три, пять лет. Вам надо было сразу сказать: видите ли вы себя в течение ближайших как минимум 14-ти лет на данной должности. Я думаю, даже "солопед" бы сбежал из вашего отдела при таких перспективах.
А специфика компании и восприятие ее стандартов вами не учитываются? "Солопеду" еще не известно, как в Руне понравится. А старый проверенный кадр - с ним уже все ясно, проверенный же.
Ответ: не нравится - никого насильно не держим - плохо характеризует любую компанию. Вопрос: почему не нравится? А то, что не держите, означает, что не бережете кадры, в которые сами же вкладываетесь. Значит труд у вас в компании низкоквалифицированный, особой подготовки не требует, персонал легко заменяем. Следовательно, отношение к персоналу, как к расходному материалу.
Это важно учитывать тем, кто отправляется к вам искать работу!
С таким подходом и отношением в Руне вообще нет никакой нужды определять соответствие кандидата предлагаемой должности - нет смысла. Не подошел - замените.
Так что можно атрофироваться как руководителю вследствие полной ненадобности.
>>Простите, а карьерного роста в отделе информационных технологий не предполагается для претендентов?
В том то и дело, что нет у меня в отделе никаких карьерных ростов: последний раз набирали cистемного администратора ЧЕРЫРНАДЦАТЬ лет назад.
>>Может, человек мечтал именно о такой работе и будет чувствовать себя прекрасно. Откуда вам знать?
Откуда я знаю, о чем он мечтал? Я его спросил, кем он хочет работать через год, 3,5.
>>Сложно поверить, чтобы "солопед" разбирался в К+ лучше своих.
Вы наверно плохо представляете, чем занимается мой отдел. Знания К+ в нем не нужны, ну то есть совсем.
>>ответ у руководителей Руны один: не нравится - мы никого насильно не держим. Вот и вся ваша политика, корпоративность, дружественность и открытость.
"не нравится - мы никого насильно не держим" - это правда, мы честно это говорим
"ответ у руководителей Руны один" - а вот это не правда, ваши предложения , жалобы, замечания рассматриваются и часто реализуются
>>уж не знаю, по какому критерию она высматривает кандидатов
А Вы спросите. Лично я про себя отвечу, потому что придерживаюсь "политики открытости".
>>ваши демагогические рассуждения о том, кто больше соответствует должности, безосновательны и глупы.
Оставив в стороне Вашу безапелляционность ( наверно Вы руководитель высокого ранга с большим стажем работы, что б делать такие заявления) спрошу:
Кому же как не руководителю, принимающему человека на работу решать будет ли соискатель соответствовать должности или не будет?
Как-то раз мой знакомый пришел попить чайку-кофейку в перерыв, и надо же было так случиться, столкнулся с их генеральным директором. Тот был в хорошем настроении, решил проявить лояльность и любезно пообщаться с сотрудниками. Взял и поинтересовался у новичка (у моего знакомого), кто он в компании. Тот (уже успев нахлебаться унижений и дури начальства) возьми да и честно ответь (без обиды или иронии, как есть): я отношусь к низшей категории сотрудников в вашей компании, я - спе-т по инф. обслуж-ю клиентов (по сопровождению).
Генеральный сначала завис, потом у него вытаращились глаза, а потом он отрапортовал: что те, кто сопровождают клиентов - это самые ценные сотрудники его компании! Они приносят львиную долю дохода. А те, кто сидят в офисе каждый день - им только зарплату плати, спиногрызам.
Мой знакомый говорит, что не ожидал такое услышать и сам растерялся. Оба ляпнули, каждый о своем.
Чего только не бывает на свете!
Значит, с карьерой в Руне большая напряженка, DIN абсолютно прав.
Еще это значит, что опыт своих сотрудников Руна ни во что не ставит. Проще взять стороннего "солопеда", чем оставить своего, знающего специфику компании, особенности КонсультантаПлюс. Сложно поверить, чтобы "солопед" разбирался в К+ лучше своих. Как же вы , Руна, проводите обучение в таком случае, если опытные кадры подготовлены у вас хуже "солопедов"?
А потом, не вам решать вопросы самолюбия "недооцененного" сотрудника. Может, человек мечтал именно о такой работе и будет чувствовать себя прекрасно. Откуда вам знать?
Вы сами откровенно признаете, что недооцениваете сотрудников (ну, не столько вы лично, сколько сама компания, видимо, политика руководства такая).
И еще послушайте совета: опытный человек с несколькими образованиями даже работу уборщицы будет выполнять лучше приезжих из стран СНГ, не обладающих ни тем, ни другим. И ваши демагогические рассуждения о том, кто больше соответствует должности, безосновательны и глупы.
PS: спасибо, что отреагировали на данный пост. Это, судя по всему, тоже часть политики компании.
Коллеги из ОСК пытались устроиться на должность инженера. Это в профессиональной иерархии Руны на 3 ступени ниже системного администратора и на мой взгляд примерно соответствует младшему аникейщику. Держать на такой должности сертифицированного системного администратора неправильно, прежде всего по отношению к самому человеку. Мне в отделе не нужен человек постоянно и небезосновательно ощущающий себя недооцененным.
Р.S. Вообще-то "салопед" сдал тесты лучше всех остальных претендентов.
1) действительно политика фирмы направлена на сокращение опытных сотрудников и замещение их новыми сотрудниками. Клиенты многие жалуются на текучку инженеров. (Политика сокращения расходов)
2) постоянно поднятие КПД и поиск возможности урезание у инженеров КПД, т.е. у клиента Руны должно быть пополнение раз в неделю и если клиент не пополняется, то это бьет по КПД.
Раньше если клиент болеет, в отпуске и т.д. периодичность устанавливалась раз в месяц и это не било по КПД. Сейчас Людмила запретила менять кпд в этих случаях у клиента, периодичность можно поменять ТОКА в случае поломки ПК клиента. Достаточно 4 -5 таких клиентов и в КПД на ведущего ты не уложился :)
И еще одно нововведение: все новшества К+ надо ставить в установленный период (14 дней -85 % клиентов) если не успел штраф :) . Многие инженеры теперь не будут успевать ставить новшества, т.к. визит к интернетчикам 1 раз в 2 недели и не всегда, получается, пробиться за ПК клиента, но это ладно :) , частенько после выхода и начало установки нового модуля или РунаРеф выходит исправленный и инженер начинает в тот же срок устанавливает исправленные новшества.
3) ОСК перевели на пополнении клиентов с флешек и сейчас начали возникать проблемы. Если у клиента нет новой рунареф , то инженер может смело распрощаться с клиентом, т.к. данные на флешке находятся в хранилище :)
4) Кадровая политика желает лучшего, кто ближе к руководству тот и в фаворе. А достойные сотрудники за «бортом».
5)Чего тока стоит корпоративный Новый год проводимый 24 января с платным входом для сотрудников . В этом году он полностью не удался начиная от низко качества вина и просьбой хозяев зала побыстрее закончить мероприятие.
6) В ОСК отсутствует премирование сотрудников по праздникам : Новый год, 8 марта, 23 февраля, за оценку качественной работы инженера со стороны клиента и т.д. - исключение День рождение (500 р.). Чуть не забыл лучшим инженером раз в месяц дают карточку в 300 р в магазин Летуаль :)
В ОСК КГ Руна радует, что есть адекватные менеджеры и бригадиры с которыми можно и приятно работать :)
Как это не будет? А почему стареньких "зажравшихся" увольняют? Вот за это самое и увольняют. Скажите спасибо, что два года при таком раскладе держали.
Но самое интересное заключается не в этом. Вся система в Руне и ей подобных компаниях располагает именно к такому пофигистскому отношению к работе. Именно система Руны этот пофигизм и культивирует. А результат не заставляет себя ждать: от сотрудников компания избавляется, набирая свежие лица, развлекающие клиентов.
Все, кто туда приходят работать, должны понимать, что это временная работа. Как легко с улицы людей набирают, также легко на улицу и выкидывают спустя какое-то время.
Причем безо всякой благодарности к работнику за потраченное попусту на компанию время, несостоявшуюся карьеру и прочие материальные потери и неудобства.