Отзыв о работодателе «Пепси» Добавлен: 02.05.18 17:54

из плюсов:
На момент работы в Компании - прекрасная крупная Международная Компания с культурой, стандартами и их выполнением, а также с возможностями для развития.
С приличными, даже прекрасными условиями труда, соц.пакетом и коллективом, готовым принять каждого, кто готов к нормальной адекватной коммуникации. В какой-то момент это была сильная, крепкая и слаженная команда, в которой посчастливилось работать.

Из минусов:
Руководству Компании стоит обратить внимание на то, в каком сомнительном ракурсе ведет свою деятельность Владимир Цымбалюк.
Это человек, который в 2014 м уволил команду очень сильных торговых. Как он выражался "Звездную Команду Алексея Лякина" . И речь, возможно, идет о том, что они были элементарно сильнее его, а он же воспользовался своим правом Руководителя, чтобы ребят уволить.
В команде работала девочка, которая работала в Компании давно, показывала высокие результаты, имела профильное образование. Хорошая, коммуникабельная, честная, порядочная девочка. После объединения 3х категорий в сегменте Розницы (напитки, соки, снеки) она подошла и рассказала о своих проблемах со спиной. Торговым представителем в Компании работала уже больше года. Было важно понять, есть ли возможность перехода на должность с мЕньшей физической нагрузкой в рамках Компании. Речь шла межпозвоночных грыжах, допустимая врачами нагрузка – 2 кг. Цымбалюк сначала сказал, что будет пытаться повысить, отправит на ассесменты, также говорил, что будет помощь со стороны ребят из команды. Потом предложил попробоваться на Вакансию в Modern Trade, которая была на тот момент без мерча (физическая нагрузка была бы выше, чем в Рознице). Обещанной помощи не было. Больше с его стороны приглашений ни на ассесменты ни на другие появляющиеся Вакансии, подходящие по физической нагрузке ( в том числе в команде), не было.
Потом команда почти целиком завалила выполнение плана месяца. Было видно, что ребята не совсем понимают, чего от них хотят. Естественно! Ведь во время ворк-визов вместо того, чтобы вести плановую работу:
- ТСМ обсуждал с другими ТСМами, что надо сказать на обратной связи кандитатам, которых сам между прочим он даже не видел. Просто сидел и придумывал: «А этот слишком долго работает», «А зачем ей туда? Она, думает, что там легко?» и т.д.
- уточнял правильно ли ему выставили планы на месяц, сравнивая с другими;
- рассказывал про себя;
- рассказывал, что знаком с ТСМами других компаний;
- оставлял в машине мусор: пустые бутылки и сигаретные пачки;
- пытался подловить Торговых на том, чего они и не делают, что выглядело мягко говоря странно. Он проездил день с девочкой, чтобы в конце спросить: «так как же ты делаешь так, чтобы первые визиты в КПК не было видно? SIMку вытаскиваешь?» Что было ответить человеку, который этого не делал и давно уже об этом сказал. Видимо выносить мозг Торговым и ставить под угрозу их репутацию проще, чем защищая своих Торговых, обратиться в Отдел IT и спросить, что с отчетами, и почему такие проблемы.

Он мог просто безосновательно бросить в офисе фразу, что «Торговый бухает за рулем»(С) про абсолютно нормального Торгового. При том, что именно он, судя, по своим же рассказам, ездил пьяный на РедБуловской корпоративной машине (когда работал там).
Он говорил всем, что Торговый - молодец, а сам тем временем настоятельно рекомендовал этому Торговому уволиться.
Он (судя по обстоятельствам) просил ребят по развитию предложить его же самого обмануть. Например, уговорить Торгового сказать, что они приезжали на район, когда они этого не делали. И как бы эта просьба исходила от ADR, но большие сомнения в том, их ли была инициатива. Этим он разрушал команду и доверие в ней. Ребята доверяли ему, а он этим доверием пользовался.
Позже он нарисовал почти всем «неудовлетворительные» сертификации, Все было продемонстрировано, но Цымбалюк постарался исхитриться и поставить много +/-, чтобы занизить суммарную оценку. Только дело в том, что эти +/- за несколько месяцев (да и лет) он так и не смог объяснить и обосновать. И возникает огромный вопрос в действительности такой оценки, причем речь идет об очень сильных сотрудников. Один занимал 1 или 2 место на тренинге, проводящемся для всех Торговых Компании. Второй примерно в то же время занял 2 место в Рейтинге в сегменте по городу, да и в общем показывал постоянные высокие результаты. Другие ребята также перед этим получали награды.
Вопрос в том, был ли у него необходимый для ТСМа уровень знаний и опыта? мог он оценивать ребят высокого уровня? Возможно он ставил комментарии «сделал бы по-другому» в связи с тем, что у него было недостаточно опыта и знаний. А ведь этот человек не работал Торговым в ПепсиКо. Может поэтому его мнение и мнение ребят, работавших в ПепсиКо со Стартовых позиций, и обученных сотрудниками Пепси, разошлись?

Когда через полгода, глядя, как перед носом проходят ассесменты на приемлемые позиции, как в команде на позициях КАЕ и ADR появляются новые сотрудники, девочка с больной спиной, понимая, что физически нагрузку на этой должности не выдерживает, написала заявление об уходе. Цымбалюк приехал, обкурил её (ещё неизвестно чем) машину, добавил ей какой-то дряни в напиток, и уехал как ни в чем не бывало на хоккей. Хоккей же не Торговый, пропускать нельзя. Один из только пришедших Торговых предлагал ей начать чего-то бояться.
Возможно, сотрудники офиса и Руководство лучше знает, какую версию ухода Торгового за Торговым из команды он преподнес им.
Но происходило все именно так. Девочка уходила из Компании, не понимая, что она занимает 2ое место по городу в одной из проходящих Мотивационных программ. Она узнала об этом через 3.5 года на собеседовании в другую Компанию.
О каком выполнении в Команде мможно говорить, если сотрудники не знали всех задач? Не знали, потому что задачи не были озвучены.

Также он очень легко предлагал клиентам вывозить х/о ПепсиКо из торговых точек

Настоящий Пепсикольщик никогда не уволит замотивированного, показывающего серьезные результаты и прирост пепсикольщика, сотрудника, устанавливающего холодильники там, где их раньше не стояло. И уж тем более не будет вывозить холодильники Пепси из стабильно-работающих точек.
На какую же Компанию работает Цымбалюк?
А кто-нибудь думал о том, что он говорит приезжающему из-за границы руководству на испанско-английском? Может в аналогичной позиции находится весь Филиал..

Также людям не работающим в ПепсиКо стоит понимать, что отрицательная характеристика, которую дает Цымбалюк, какому-либо сотруднику, может быть попросту придумана. А сам сотрудник может даже понятия не иметь о тех вещах, в которых его обвиняют.
Остается надеяться, что в дальнейшем изменения в Компании будут происходить в правильном направлении...

А девочкам из Отдела Подбора хочется пожелать научиться самим принимать решения, никакой Цымбалюк возникающие из-за него вопросы решать не будет.