Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Nestle» Добавлен: 03.03.18 21:49

Основное название: Nestle
Другие названия: Nestle Nutrition - детское питание
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,72/5,0

Просмотры: 638
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Случилось поработать медицинским представителем в отделе детского питания. Там очень плохое отношение руководства, да и в принципе офисных работников к предам. Себя мнят обитателями Олимпа, а преды - быдло. Платят мало, требуют сверхмного (минимум 12 визитов в день + куча отчетов), продохнуть не дают, кроме того супервайзеры, спившиеся алкоголики (Ростов) да бездетные незамужние сорокалетние стервы (Москва), выматывают все нервы постоянными придирками и подставами, могут наорать, например, когда ты за рулем. Бывали из-за этого аварии. Начальство выше - глухо. Бесправие, как у солдат в армии. Карьерного... »
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Январь 2017 г.

Положительные стороны компании

Симпатичный офис, хорошие руководители

Отрицательные стороны компании

Пожалуй, эйчар - это "визитная карточка" компании. Квалифицированный специалист по работе с человеческими ресурсами должен быть "лицом" компании, зеркалом, отражающим миссию и ценности фирмы. Что же имеем здесь? На собеседовании был неприятно поражен некой Дарьей Штыркиной. Особа весьма невнятная, непромытая, оранжевое от штукатурки лицо, нарисованные брови, но при этом бесцеремонно наглый, оценивающий взгляд. Какой-то ясной информации добиться от человека невозможно, разве что получить несколько дежурных, стандартных фраз о компании вообще и о вакансии в частности (короче говоря, все то, что можно самостоятельно прочитать о Nestle в интернете и на порталах поиска работы). Положительное впечатление, полученное в процессе взаимодействия со специалистами более высокого уровня, было испорчено общением с обозначенной особой. После этого продолжать знакомство с работодателем пропадает всякое желание. Хотелось бы надеяться, что хорошие компании будут обращать больше внимания на отношение к работе тех, кто занимается привлечением новых специалистов и формирует образ, складывающийся в сознании кандидатов