Отзыв о работодателе «ОКУ АИР г.Воронеж» Добавлен: 22.06.17 17:53
Основное название: ОКУ АИР г.Воронеж
Другие названия: Областное Казенное Учреждение Агентство по инновациям и развитию Воронежской области
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: www.innoros.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Просмотры: 394
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Вакансия: Ведущий юрисконсульт
Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: Областное Казенное Учреждение Агентство по инновациям и развитию Воронежской области
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: www.innoros.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Просмотры: 394
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Казённое учреждение «Агентство по инновациям и развитию» - специализированная организация в сфере инноваций, занимающаяся оценкой, сопровождением и внедрением инновационных проектов. Совместно с органами государственной власти и субъектами инновационной инфраструктуры Агентство обеспечивает создание благоприятных условий для развития конкурентной среды в инновационной сфере и поддержку малого и среднего предпринимательства с целью формирования современной национальной инновационной системы.
Автор: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: Ведущий юрисконсульт
Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Не увидела
Отрицательные стороны компании
Приходила несколько раз на собеседование. Когда работодатель ставит требование к стажу работы от 3 до 6 лет, то тесты на сообразительность и прочие "увеселительные" мероприятия выглядят по крайне мере глупо. Начальник юридического отдела на собеседовании сразу же желает найти сотрудника по функционалу полностью совпадающем с должностными обязанностями вакансии (такого в большинстве случаев не бывает, чаще всего сотруднику приходится чему-то учится на новом месте работы). Если начальник отдела не понимает этого, то и не стоит идти работать в такому начальнику.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
P.S.Опровержение отзыва более чем странное, уж извините, Мария. Любой менеджер по подбору персонала должен знать хоть что-то из начального курса психологии (это к тому, что есть ученые утверждающие, что тестирование на уровень IQ человека в возрасте после 25 лет не показывает степень "подвижности интеллекта"). Если конечно организация не ищет на работу детей в возрасте 9-11 лет, имеющих высшее профессиональное образование, с опытом работы по профессии от 6 лет:))).
Про сообразительность начальника отдела в опровержении отзыва как говориться: "не в ту степь". Читала отзыв несколько раз, слово "сообразительность" не встретила ни разу, там про "хотелки" начальника написано, который разговаривает с соискателем, специализирующегося в одной области, а рассказывает, что хочет видеть специалиста в другой области (парадокс какой-то). Может не стоило тратить "могучие" силы менеджера по подбору персоналом и прочих на специалиста другой области? Всё равно что искать врача - окулиста, а приглашать на собеседование врача- патологоанатома:).
1. не каждый человек, имеющий опыт работы от 3-х до 6-ти лет, сообразителен и интеллектуально развит.
2. В своем отзыве Вы сомневаетесь в сообразительности начальника юридического отдела, что уже ставит под сомнение Ваше же утверждение о том, что опыт работы залог сообразительности.
3. Исходя из первых двух пунктов, у меня есть все причины сомневаться в Вашей сообразительности и подозревать о причине отказа в найме.
4. И да, желание найти человека, который уже умеет делать все то, что нужно - вполне естественное.
P.S. грамотность и знание русского языка юристу бы также не помешали.