Отзыв о работодателе «Завод Эльбор» Добавлен: 06.10.11 14:50
Другие названия: ТД Эльбор, УК Завод Эльбор, zamki.ru, dver.ru
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.elbor.ru
Телефоны: +7(81664)91662
Эл. почта: Завод Эльбор
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, г.Алматы
Просмотры: 285
Всего отзывов: 137
Описание деятельности:
Должность: территориальный менеджер
Дата начала работы: Февраль 2011 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Хороший менеджмент на уровне ОСП Казахстан.
Отрицательные стороны компании
Никогда не под каким предлогом не связывайтесь с данной компанией, потому что там не выплачивают зарплату.
Все клиенты которых Вы привлечете заключают контракты на поставку напрямую с заводом в Боровичах, оплата будет производится напрямую в Боровичи, минуя представительство в котором Вы работаете, поэтому на счету местной компании денег для выплаты зарплаты нет. Эта схема разработана учредителем ООО Эльбор Компанец И.Н. является по сути мошенеческой, потому что, не взирая на все Ваши достижения в области продаж дверей и замков Эльбор, Вам могут не заплатить ни копейки, а высудить деньги в Алматы у учредителя проживающего в Росии не реально. Поэтому зная о своей безнаказанности завод эльбор уже три месяца не перечисляет зарплату, не смотря на то что продажи в Казахстане выще чем на Украине и Белоруссии. Учредители завода люди не имеющие и представления о чести, бессовестно использут рабский труд. В общем перефразирую лозунг компании "Убирайся вор, теперь ворует Эльбор"
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Зарплата задерживается более чем на месяц. За полгода моей работы не было произведено ни одного платежа вовремя (аренда, расчеты с сервисными центрами, рекламными агентствами и т.д.)
Все обещания компенсаций и вознаграждений при приеме на работу, через 2 месяца оказываются фикцией. 80% работникам выплачивается голый оклад. Даже компенсация ГСМ привязана к выполнению плана продаж.
Принцип, которым руководствуется собственник бизнеса "Каждый следующий работник будет лучше предыдущего"