Отзыв о работодателе «Консалтинговая компания Руна» Добавлен: 03.08.11 22:14
Основное название: Консалтинговая компания Руна
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва
Просмотры: 1284
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Вакансия: Специалист по обновлению програмного обеспечения
Дата собеседования: 2011 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва
Просмотры: 1284
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Продажа продуктов серии 1С и Консультант +
Автор: Александр (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: Специалист по обновлению програмного обеспечения
Дата собеседования: 2011 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
разговаривали вежливо, с девушкой звонившей по телефону было приятно общаться.
Отрицательные стороны компании
Внесу свою лепту.
Приехал на собеседование по вакансии специалист по обновлению програмного обеспечения,заполнил анкету, ответил на тест с детскими вопросами.
Всем требованиям и пожеланиям указанным в объявлении соответствую.
Результат - не взяли.
Я прекрасно понимаю, что сотрудники компании, быстренько придумают сейчас какой-нибудь благочестивый повод для обоснования такого решения, но у меня сложилось впечатление, что объявления публикуются для того, что бы у них отдел кадров ну хоть что то делал.
Люди не тратьте вы на них время и деньги.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Цитата: "они ищут не образованных, грамотных сотрудников с опытом".
Ни одна компания не ищет "просто образованных сотрудников". Уровень образования должен соответствовать уровню той вакансии, на которую претендует человек. Например, для соискателя на вакансию "специалист по управлению проектами" в отдел маркетинга 2 высших образования - серьезное преимущество, а для позиции секретаря или инженера по обновлению систем - скорее недостаток.
Цитата: "Цель - чтобы те проработали у них месяц - и ушли ни с чем (без выплаты з/п)"
Мы работаем по ТК. Оформление происходит в первый день работы, зарплата перечисляется 2 раза в месяц. И если вы до выплаты зарплаты сотрудник отработал хоть один день, этот день будет оплачен.