Отзыв о работодателе «Консалтинговая компания Руна» Добавлен: 21.05.11 12:54
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1611
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Вакансия: Специалист по обновлению ПО
Дата собеседования: Апрель 2011 г.
Полезность отзыва: 10 - 1 = +9
Всего комментариев: 11
Положительные стороны компании
Приятная в общении менеджер по персоналу.
На собеседовании не врут, говорят (почти) всё как есть.
Золотых гор не обещают, не хамят...
Белая зарплата, соблюдение ТК.
Хороший старт для людей БЕЗ опыта работы.
Отрицательные стороны компании
Для отдела кадров на третьем этаже, у них выделен целый ЗАЛ. У двери сидят диспетчеры, которые просматривают резюме на сайтах и затем перезванивают подходящим кандидатам, приглашая их приехать на собеседование. За всё время пока я там сидела, диспетчеры успели сделать 10-20 звонков, из этого можно сделать два вывода:
1) в компании просто БЕШЕНАЯ текучка и им катастрофически не хватает сотрудников.
2) поставили на поток привлечение "человеческого ресурса".
Далее я заполняла анкету со стандартными вопросами и дожидалась своей очереди на собеседование. Суть всего собеседования сводилась к тому, чтобы убедить HR'а , что я проработаю у них как можно дольше. Моими навыками никто не интересовался, но это видимо потому, что работа "Специалиста по обновлению ПО" того не требует. Далее HR попросила меня сделать тестовое задание на компьютере (надо быть полнейшим чайником в компах, чтобы его не справиться) и заполнить пару анкет, суть которых сводилась к проверке меня на "рабский менталитет". Далее мне было назначено собеседование с руководителем.
Руководитель уже вёл себя не так приветливо, как HR :)
Мне было ясно дано понять, что "Специалист по обновлению ПО" - это КУРЬЕР, который развозит печатные материалы (журналы и договора), а также обновляет ПО. Весь этот функционал не требует никаких знаний и опыта, поэтому справится любой пользователь Windows. В неделю мне нужно объехать примерно 60 клиентов, по 15 в день. На время испытательного срока, я должна была быть на заменах у других сотрудников, то есть за мной не закрепляли какой-то один определённый маршрут и постоянных клиентов, что в разы увеличивает сложность выполнения работы. Сказано также, что рабочий день начинается с 10 утра, то есть в 10 утра я должна буду быть уже у клиента, а если клиент находится за 100км от Москвы, то соответственно мне надо встать намного раньше, чтобы успеть. Карьерный рост предусмотрен только до Старшего ИНЖЕНЕРА, по зарплате это примерно +3 тыс. руб.
Стартовая зарплата, после вычета налогов, составляет ~23400 тыс. рублей... Может для кого-то это ОХ какие деньги, но чтобы их заработать, придется изрядно потрепать свои здоровье и нервы...
В принципе, 20 тыс. рублей в Москве реально заработать без разъездов.
Советую работодателям из РУНЫ предлагать хотя бы 30 тыс. на эту вакансию, тогда желающих будет гораздо больше и текучка уменьшится.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
"За всё время пока я там сидела, диспетчеры успели сделать 10-20 звонков, из этого можно сделать два вывода:
1) в компании просто БЕШЕНАЯ текучка и им катастрофически не хватает сотрудников.
2) поставили на поток привлечение "человеческого ресурса"."
Это полнейший бред. Сразу видно, что Юлия понятия не имеет о массовом подборе. В любом крупной (больше 500 человек) компании привлечение сотрудников поставлено на поток, тем более если мы говорим о начальных позициях, не предполагающих наличие опыта или особых навыков.
Единственный вывод, который можно сделать из это ситуации - это то, что в компании отлично отлажен процесс подбора и специалисты выполняют свою работу на 100%.
Я сама являюсь Ресечером в кадровом агенстве, каждый день делаю по 20-30 звонков.
"Далее я заполняла анкету со стандартными вопросами и дожидалась своей очереди на собеседование. Суть всего собеседования сводилась к тому, чтобы убедить HR'а , что я проработаю у них как можно дольше. Моими навыками никто не интересовался, но это видимо потому, что работа "Специалиста по обновлению ПО" того не требует."
Прочитав эти строки сразу возник вопрос: "Юлия, а Вы когда-нибудь проходили собеседование где-нибудь?".
Что, Рекрутер должен был попросить рассказать Вас о правиле Буравчика или поинтересоваться как Вы провели лето. У рекрутера одна задача - проверить наличие компетенций, необходимых для данной должности. Как я понимаю, она выполнила эту задачу.
И для справки: вопрос "сколько Вы планируете проработать в компании?" задается на собеседовании в ЛЮБОЙ компании.
"Карьерный рост предусмотрен только до Старшего ИНЖЕНЕРА, по зарплате это примерно +3 тыс. руб."
А Вы рост какой хотите?Может быть до Генерального Директора? Нужно понимать, что данная позиция не предполагает фактического накопления опыта, а соответственно и стремительного карьерного роста.
Идите в продажи, закупки, логистику, маркетинг, там за 3 года вы можете пройти путь от ассистента отдела до Менеджера.
Резюмируя вышесказанное могу сказать, что самое ужасное в этом отзыве не то, что Ваши представления о процессе найма являются ошибочными, а то, что другие люди, прочитав суъективное мнение некомпетентного человека, отказываются от возможности, даже не попробовав.
Я никогда не работала в компании Руна и, возможно, это компания не лучший работодатель, возможно, там ужасные менеджеры и невыносимые условия труда,но ориентироваться на Ваши комментарии, Юлия, это просто преступление!
Теперь сомнений нет )