Отзыв о работодателе «Карло Пазолини» Добавлен: 12.06.15 01:19
Другие названия: ЗАО "Фирма "АНТА", Импортторгобувь, Альбано
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.carlopazplini.ru
Телефоны: 363-50-61
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 363
Всего отзывов: 43
Автор: мария степанова (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: управляющий
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 9 - 2 = +7
Всего комментариев: 11
Положительные стороны компании
Отсутствуют на данный момент, остался один негатив!!!!!
Отрицательные стороны компании
До момента,как сменилось руководство компании, все очень нравилось, очень любила свою работу и ходила на нее с огромным удовольствием.Затем у нас стала территориальным управляющим Ларина И.А. и все поменялось. Она преблизила к себе упраляющих, которые проработали в компании всего несколько месяцев и которых набрала сама, которых мы же и обучили, которые по всем мелочам нам названивали вместо того, что бы изучать всю документацию с уч.портала и вникать в работу.А от нас, руководителей с огромным опытом и большим стажем , Ларина потихоньку избавлялась, придумывая какие то нелепые причины!!!!!И слушая сплетни своих приближенных!!!!! А что говорить о тактичности И.А., так она совсем отсутствует,зато какой голосок ангельский..........
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Да какой уж тут негатив и эмоции, мы просто в шоке, от того, что происходит в нашем любимом КП!!! Вы не пробовали, свои слова совместить с действиями и предоставить эти Ваши результаты, с которыми не поспоришь. Здесь, на месте, и спорить не нужно, просто кроме диалогов по телефону с Вашим любимчиками, можно было бы для разнообразия поспрашивать других сотрудников, или, к примеру, приехать неожиданно и проверить магазин, хотя-бы на элементарный порядок в документации, провести полный мониторинг. Или задать себе элементарный вопрос : «А что же такого чудесного умеет новый сотрудник, если он элементарно зарплату правильно посчитать не может? И какие такие чудесные результаты он делает для магазина, что по сравнению с любыми прошлыми они не лучше (очень странно было бы, если бы они улучшились, ведь новые руководители пользуются услугами стареньких продавцов и не набрали в новую команду пока ни одного человека, при этом, личная мотивация и дисциплина продавцов только ухудшилась) ???» А вот уже на основании полной картины и делать выводы, заботясь при этом, только о благе фирмы! Интересно, кому бы в этом случае Вы предложили …
Когда в нашем городе начали сокращать руководителей, которые работают в фирме почти по десять лет, а тех, кто принят всего несколько месяцев назад, оставляют, мы (выражаю мнение руководителей всех магазинов КП в городе ) поняли, что политика фирмы, мягко говоря, изменилась. Но, когда, вместо сокращения стали предлагать стать продавцом, мы поняли, что «сокращенным» ещё повезло! Странно, что Вы, «понимая, что за окном кризис», ставите сотрудников, проработавших в компании много лет перед выбором: идти из управляющих в продавцы, или на улицу! А не как требует, как минимум - элементарное уважение к людям, а как максимум – закон РФ уйти по сокращению штатов (На ответ, что у Вас всё законно, можете не утруждать себя, здесь Вы, точнее юристы, скорее всего, умело воспользовались «дыркой» в законе и наименование должности оставили).
А «часть руководителей с большим стажем» действительно ПОКА работает, и ждёт, что в ближайшее удобное для Вас время и их просто попросят стать продавцами или.…
Но как же Вы не понимаете, что заботитесь, таким образом, не о благе фирмы, а наоборот, все действия Ваши направлены на хаос, неуверенность сотрудников в завтрашнем дне, и как следствие, к плохой работе и соответствующим результатам!
Прошу Вас, пока не поздно, пересмотрите свою позицию и попробуйте сохранить то, что осталось от КП! И Я Вам тоже искренне желаю, чтобы у вас все сложилось хорошо!
Мне очень жаль, что наше расставание оставило такой негатив и эмоции. Вы прекрасно знаете, что выбор руководителей происходит исходя из результатов, которые они показывают. С цифрами не поспоришь. Причем, часть руководителей с большим стажем до сих пор работает, как Вы знаете. Та часть, которая показывает необходимый результат.
Причем, понимая что за окном кризис, мы с вами не просто расстались, а предложили вам условия, на которых можно было остаться. Ваш уход- это ваш выбор. И он правильный, раз вызывает такие эмоции.
Я искренне желаю, чтобы у вас все сложилось хорошо.