Отзыв о работодателе «Консалтинговая компания Руна» Добавлен: 27.04.15 13:20
Основное название: Консалтинговая компания Руна
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 299
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Дата собеседования: Февраль 2015 г.
Полезность отзыва: 5 - 5 = 0
Всего комментариев: 10
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 299
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Продажа продуктов серии 1С и Консультант +
Автор: Алексей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: Февраль 2015 г.
Полезность отзыва: 5 - 5 = 0
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
Вежливые по телефону
Отрицательные стороны компании
Пришел туда пердо мной человек 10 , дали анкету, заполнил, дождался очереди, пообщался с женщиной , продал ей ее фломастер , за мной еще 10 человек уже ... Попрощались .
Ладно бы ничего отбор идет , но блин объявление весит уже какой месяц и там 100% такая тол пень людей .
На предприятиях с десятками тысяч рабочих таких собеседований нет . Что они мутят оч интересно
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В большинстве отделов текучка 0%, коллективы стабильны. В основном текучка в отделе продаж, т.е. как и везде по рынку. Продавцы всегда ищут где лучше и мы считаем, что это нормально.
И если уж Вы заговорили о «характерности», то существуют нормы рынка текучести сотрудников. Они определяются в зависимости от профиля деятельности компаний.
В компаниях с большим штатом специалистов по продажам и страховых компаниях – норма до 30%.
В производственной сфере нормой считается – 10-15%. А вот в гостинично-ресторанном бизнесе – до 70%.
В литературе на эту тему вы найдете нормы и для остальных направлений, за исключением, пожалуй, изобретенной вами «сектантской сферы».
С уважением и ответным пожеланием трудовых успехов.
P.S. Кстати, а сколько Вы за вашу работу получаете? Она Вам нравится?
В нашей компании работает около 600 сотрудников. Соответственно, при текучке даже всего в 2% открывается ежемесячно не менее 12 вакансий.
Также обстоят дела в любой другой крупной компании, чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть разделы поиска работы на любом сайте о трудоустройстве.
Иван-соискатель, добрый день.
Ваше предположение, как минимум, не логично. Кто же будет готов тратить деньги, из года в год, на отдел персонала, который не несет пользу компании?
А отбор на уровне резюме действительно существует, поэтому не все, кто откликнулся на вакансию, получает приглашение.
Касаемо ваших критерий отбора. То как говориться, гладко было на бумаге, да забыли про овраги. Топикастор, верно написал, про людей и очереди. Все эти люди с анкетами(кстати, интересно для чего они вам нужны, если вся необходимая информация есть в резюме?)--это показатель вашей работы. Этой показухой, вы показываете своему руководству, какой вы и ваши коллеги эйчеры, нужный сотрудник. Хотя на вашем уровне о работнике в стиле подходит-не подходит можно узнать из резюме, не гоняя на собеседование человека. Наверное, у вас план по собеседованиям? На его основании, вы з.п. получаете?
Очевидно уже, что ни в одной из тех компаний, которые обсуждаете, Вы не работали. Стандартный набор из слов «кризис», «обман» и «прогнуться», только местами их иногда меняете.
Может, все-таки уже на работу стоит устроиться?:) Вряд ли за подобный троллинг хорошо платят.
Про 10 человек до и после, Вы все-таки преувеличили.
В нашей компании работает более 600 человек, и, естественно, каждый месяц появляются новые вакансии, потому что кто-то переходит на другую должность, кто-то увольняется, переходит на более высокую должность в своем направлении (например, на должность руководителя группы – Менеджера, если мы говорим о позиции Специалиста по продажам, на которую, я так поняла, Вы к нам приходили). Как и в любой другой крупной компании. Даже при «текучке» 1% в месяц, при нашей численности персонала, должно появляться примерно 6 вакансий.
К сожалению, просто взять первых шесть человек, пришедших на собеседование, невозможно, потому что работа с клиентами предполагает не только формальные требования (например, как уровень образования), но и ряд качеств, как, например, умение легко находить общий язык с разными людьми, способность к усвоению большого количества информации (мы продаем сложный продукт). Плюс к этому, не только мы выбираем, но и нас выбирают, не все кандидаты, пришедшие на собеседование, готовы, например, к разъездному характеру работы.
С рабочими, которых Вы упомянули, как раз все проще, потому что там главный критерий – специфическое профильное образование и конкретный навык.