Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Офисные компьтерные системы (OCS)» Добавлен: 07.02.11 11:09

Основное название: Офисные компьтерные системы (OCS)
Другие названия: OCS Distribution
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, м. Крылатское, Осенний бульвар д. 23. OCS - Дистрибуция компьютерной техники.
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,84/5,0

Просмотры: 839
Всего отзывов: 39
Описание деятельности:
Дистрибьюция компьютерной техники
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Специалист по кадровому делопроизводству в службу персонала
Дата собеседования: Январь 2011 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Офис расположен в 5-7 мин от метро (арендуют площади в Бизнес центре "Крылатский". Соц. пакет: "серая" з/п, ОМС, питание.

Отрицательные стороны компании

Офис состоит из длинных узких коридоров переходящих в закутки. На дверях кабинетов отсутствуют таблички (сориентироваться самостоятельно проблематично). Стиль одежды свободный, можно даже сказать спортивный (кому как удобно). Кадровое делопроизводство на 320 человек ведет один сотрудник ОК. Больничные и командировки проводятся частично, по усмотрению бухгалтерии. Кадровая политика компании, заключается в том, чтобы максимально освободить работников от написания лишних бумажек (заявлений, служебок и пр.). Например: сотрудники сначала отправляются в свой отпуск (предупредив по электронной почте, т.к. графика отпусков не существует), естественно без выплаты отпускных. А затем по возвращению из него приходят в ОК подписывать приказ о предоставлении отпуска на "липовые" даты. В конце месяца, ждут выплаты отпускных. Менеджер по персоналу - Иванова Инна (сильно заставив себя ждать), в процессе собеседования демонстрировала безразличие и усталось от всего происходящего, была мало заинтересована в конструктивном диалоге. Выспросив все о работнике и его предыдущеи опыте, в общих чертах рассказала о компании, на детальные вопросы относительно будущей работы ответить затруднилась.