Отзыв о работодателе «Консалтинговая компания Руна» Добавлен: 05.02.15 14:25
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 257
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Вакансия: менеджер по продажам
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 4 = 0
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Думала , что компания серьезная..
Отрицательные стороны компании
Компания рассматривала моё резюме на вакансию менеджера по продажам. Позвонили и сказали что менеджеры уже не нужны , но могут предложить вакансию менеджера по работе с клиентами. После этого спросили о моём образовании. У меня высшее не оконченное. Попросили уточнить, сколько курсов я окончила . Я сказала , что пока три. На что по ту сторону трубки раздался прямо таки вопль, что нет нам нужно хотя бы 4. С какой целью был задан вопрос и был звонок я как-то не поняла . Сначала бы посмотрели на мой опыт работы и сколько мне лет))) Зачем им 4 курса не понятно))) Можно закончит и 5 и 6 курсов ,но ничего не уметь делать и быть не профессионалом..Странно у меня сложилось мнение , что специалист по кадрам сам не подкован в выборе кандидатов на должность и элементарно не понимает как нужно вести беседу с кандидатом. Не удивительно, что здесь такие отзывы о этой компании и постоянная текучка кадров для них норма..
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Михаил, не совсем понятен Ваш вопрос.
Да, позиции, предполагающие работу с клиентами, имеют разъездной характер. Однако, не совсем понятно, почему это должно быть причиной текучки.
Это специфика данной вакансии, о ней мы пишем во всех объявлениях и рассказываем на собеседовании. Кандидаты заранее решают для себя, подходит ли это им. У нас достаточное количество сотрудников, которые не один год работают в таком режиме и это их устраивает. Часть кандидатов именно такой характер работы, не предусматривающий ежедневное нахождение в офисе, называют одной из причин, почему выбрали такую работу.
Степан, спасибо за замечание.
Видимо, не смотря на все внимание к нам, Вы недостаточно следите за обновлением вакансий. После того, как находим кандидата на открытую вакансию, она закрывается. Как только появляется новая – начинаем набор. У нас большие отделы, взаимодействующие с клиентами (постоянных клиентов-то более 6000, всем им нужно внимание). Поэтому и необходимость в наборе возникает нередко.
Что касается требований к сотрудникам на должности Специалиста по работе с постоянными клиентами. Повторюсь: многолетняя практика показала, что на данной должности сотрудники с Высшим образованием работают успешнее.
Это не единственный критерий отбора, но существенный для нас, как и для большинства работодателей. Обсуждать здесь все плюсы Высшего образования мне не кажется уместным.
PS: Добавлю только, что качественное образование дает, как минимум, базовые знания русского языка, необходимые при общении с клиентами (например, как правильно писать частицу «неужто» и медицинский термин «кретинизм», который у Вас, впрочем, приобретает разговорное значение) ;).
И каким образом высшее образование сказывается на работе специалиста по обслуживанию мне вообще не ясно? Не уж то, в ВУЗах, дают навыки спортивного ориентирования, притупляют географический критинизм и прочее?
Вам звонили с целью предложить аналогичную вакансию той, которая Вас заинтересовала, так как на нее сотрудника уже нашли.
Вакансия Специалиста по работе с постоянными клиентами, по которой Вам звонили, предполагает наличие высшего образования. Иногда, мы готовы рассматривать кандидатов, не имеющих высшего образования, но учащихся на последних курсах. Именно поэтому специалист кадровой службы и уточнил у Вас, сколько курсов уже окончено. К сожалению, только 3 курса сложно назвать высшим образованием.
Если специалист по набору действительно повысил голос во время беседы, то приносим извинения: это не допустимо.
Споры о ценности университетского образования можно вести долго. Мы, как и большинство компаний, его видим, и отдаем предпочтение кандидатам именно с таким уровнем обучения.