Отзыв о работодателе «Белый свет 2000» Добавлен: 02.04.13 07:43
Основное название: Белый свет 2000
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.belysvet.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 383
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 6 - 8 = -2
Всего комментариев: 14
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.belysvet.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 383
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Производитель Аварийного освещения
Москва, Факультетский пер., д.12
Автор: увольняющийся сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 6 - 8 = -2
Всего комментариев: 14
Положительные стороны компании
рабочее место
Отрицательные стороны компании
очень недоброжелательный коллектив, при приеме на работу обещают одно, на самом деле - другое. Руководитель отдела персонала - некомпетентная сомнительная личность.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
60% персонала менее 3 лет отработало. Показатель тот еще. В качественных фирмах 85-90% сотрудников работают более 3 лет.
99% руководителей выросли из своих сотрудников. Это достижение, да. Но оно не означает правильности политики компании. Такой подход позволяет меньше платить этим руководителям (ибо приходящие специалисты просят больше денег), а также исключает вливание "свежей крови", новых взглядов. В итоге начинается круговая порука, что и наблюдается в компании.
Мы не видели, что было 3-5-8 лет назад. И не должны. Есть определенный уровень, который работодатель обязан обеспечивать. Если хотите качественной отдачи. Очнитесь, "лихие 90-е" уже прошли.
Тут кто-то уже написал под моим именем опровергающий отзыв. Хоть он и выступил не под своим именем, все равно, спасибо!
Я не буду расписывать + и - стороны Компании (они для каждого свои). Я приведу факты, которые скажут сами за себя:
99% руководителей "выросли" из сотрудников Компании
41% сотрудников работают в Компании более 3х лет
35% сотрудников проработали от 1 года до 3 лет
При приеме на работу никто никому ничего не обещает - все на основании договоренностей: Новый сотрудник получает Joboffer, в котором подробно описаны обязанности, планы, мотивация, перспектива. Во время вхождения в должность новый сотрудник работает по плану, где подробно описаны задачи с указанием конечного результата.
Компания меняется и меняется в лучшую сторону. Те, кто пришел недавно, не видели, что было 3-5-8 лет назад и воспринимают достижения как должное. Компания показывает высокие результаты - и это здорово!
Надо двигаться дальше! Те, кто не готов, а хочет паразитировать на том, что создано, Вам не с нами!
В наличии две проблемы: "талант" кадровика, который не может по несколько месяцев найти рядового(!) менеджера, а также "талант" начальника отдела продаж, от которого люди бегут пачками.
С уважением,
Власова Ирина Анатольевна
Руководитель отдела персонала
P.S. Мария, мы с Вами. Скоро Ирине Власовой много обходных составлять. Техническая служба с Вами. ;)