Отзыв о работодателе «Консалтинговая компания Руна» Добавлен: 08.02.13 12:18
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва м.Профсоюзная
Просмотры: 263
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Вакансия: Специалист по работе с постоянными клиентами
Дата собеседования: Февраль 2013 г.
Полезность отзыва: 17 - 4 = +13
Всего комментариев: 21
Положительные стороны компании
Несколько симпатичных девушек на 6 этаже!
Отрицательные стороны компании
История такова. Нашло меня кадровое агентство одно. Приехал к ним, пообщался. В этот же день звонят и приглашают в "Руну". Приезжаю на следующий день. Далековато от метро топать пешком...Пришел в отдел кадров, пообщался с кадровиком Е. Вполне себе мило. Ответил на глупые тесты, решил тест на iq. Вообщем, звонят и приглашают на собеседование с руководителем. Приехал. Со мной беседуют двое. Мужчина и женщина. Разговор ведет женщина М. Мужчина, кажется А., жует и изредка что-то спрашивает и рисует что-то на бумажке. Общение происходит в приятной манере, но настораживает, что М. постоянно переводит разговор на срок предполагаемой работы в фирме и непосредственно в той должности о которой идет речь. А. жует, спрашивает мелочи. Вопросы касаются каких-то личных вопросов, отвечать на которые я стараюсь избегать, однако, М. настойчиво хочет залезть мне в душу и осмотреться там. Само собой я сопротивляюсь в корректной манере. На проведенных ранее собеседованиях мне рассказывали чем придется заниматься в отделе. Когда М. спрашивает меня, представляю ли я что буду делать-рассказываю о том, что знаю. Этого ей мало, она дотошно пытается узнать от меня то, чего я не могу знать по определению. И вообще создалось впечатление, что от меня ждут клятвы верности и озвучивания желания надеть на себя кандалы прямо на собеседовании и сразу же начать вкалывать! Если честно, со стороны диковато выглядело!От меня требуют гарантий того, что я буду работать спустя год-полтора, хотя я даже не могу гарантировать, что пройду испытательный срок успешно!!! Судя по всему того, что господа М. и А. хотели от меня услышать, я не произнес, и когда они ушли и спустя 10-15 минут вернулась М.,я услышал свой вердикт. "Простите, но к сожалению Вам, наверное, лучше искать работу в той сфере, где Вы получали образование (юриспруденция)!" Я, немного огорошенный таким советом, спрашиваю. что это значит и почему я не подхожу. М. отвечает, что люди, которые не представляют чем будут заниматься на работе им не нужны, на что я замечаю, что о своих прямых обязанностях я узнаю непосредственнно на рабочем месте, и спрашиваю какие же работники им нужны? "Другие..." Слово ничего мне не сказавшее, но оставившее как минимум неприятное впечатление, как и будущие работодатели. Нужны ли им бараны или овцы я уже наверное не узнаю, да и не хочется, правда говоря. А так, честь имею!
P.s. Да, еще на 6 этаже был стол для настольного тенниса! Тоже +)))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Теперь о минусах. На всех уровнях смотрят на конечный результат. Поэтому сверху вниз жёсткости (включая "я своих ошибок с вас не снимаю") всё больше и к концу испытательного срока результат должен быть. К сожалению, условия для начинающих (и вообще нижнего звена) постепенно ухудшаются. Первоначально индивидуально оценивался личный вклад (продажи и сопровождение) в процентах от каждого клиента, потом руководители перешли к Коэффициенту Результативности (КР) и, в зависимости от него проценты уже от оклада, ну и вот т.н. рейтинговая (такое то количество получит большую премию, такое премию и такое - кое-что). Но об этом говорится сразу, при поступлении на работу. Ну и последнее - очень придирчивый отбор (потому, что на испытательном сроке платят по-честному).
Выбирать вам.
Спасибо уважаемый.
Не упустите свой шанс!
Мы никого не обманываем с зарплатой. С первого дня работы ежемесячный гарантированный оклад для вакансии, описанной в отзыве (специалист по работе с постоянными клиентами), составляет 35 175 руб. (к начислению). Зарплата выплачивается два раза в месяц, в фиксированные даты (без задержек).
Более подробную информацию Вы можете узнать на нашем сайте или позвонив нам.
Удачи в поиске работы!
Если хоть кто-нибудь из соискателей в ответ на отказ в приеме на работу затребует письменное обоснование, Вы запоете совсем другое. Т.к. прекрасно понимаете, что ваши причины могут быть обжалованы в суде.
Хотелось бы пожелать еще и денежной компенсации морального вреда соискателям, обжаловавшим ваши решения.
Как идеальный результат: заставить вас нести ответственность за ваши действия при подборе кадров, повышать профессионализм, перестать относиться к соискателям как к ... , остановить нелепый "вечный двигатель" собеседований. Не отрывайте людей от поиска реальной работы, не тратьте впустую их время и деньги.
А на собеседование к вам, честное слово, интересно будет заехать.
Начать с вопросов вашим специалистам по подбору персонала:
- как давно в Москве,
- какое образование, что заканчивали (посмотреть диплом, например),
- как долго работают в Руне (заглянуть в трудовую книжку),
- какой опыт работы, каковы достижения.
Оценить их деловые качества, внешний вид.
Кадровик, как никак, лицо компании.
Потом уже ответить на ваши вопросы и полюбопытствовать по результатам собеседования.
И уж после (если вы осмелитесь дать отказ в приеме на работу), обсмаковать его по выше описанному сценарию по полной программе! (желательно с денежной компенсацией)
Вот как-то так.
Милости просим, приезжайте - по Вашему запросу готовы предоставить письменное обоснование отказа с четко описанной причиной, подписями, печатями и даже на фирменном бланке.
Мы соблюдаем трудовое законодательство РФ и всегда идем навстречу соискателям.
Мило.
А соотвествующие органы исполнительной власти пусть это обоснование оценят на соответствие трудовому законодательству РФ.
В "Руне" в низовых позициях работает одна "лимита", обладающая двумя основополагающими навыками (которые активно эксплуатирует и развивает "Руна"): Угадать и Угодить!
(Правило двух "УУ").
Препятствием против рабства является законом установленная свобода увольнения работника и защита от долговой зависимости.
А так как РУНА пытается всяческими способами удержать у себя работников, значит РУНА пропагандирует РАБСТВО!!!!
ДОЛОЙ РАБСТВО!!!! ДОЛОЙ РУНУ!!!!!
Жевать на собеседовании действительно нехорошо. Приносим свои извинения за некорректное поведение нашего сотрудника.
Срок предполагаемой работы в фирме для нас очень важен. Мы ориентированы на сотрудников, которые планируют проработать в компании минимум год. Это связано с тем, что компания вкладывает в обучение и адаптацию сотрудников значимые деньги (например, для вакансии на которую пробовались Вы, только на первый год запланировано обучение общей длительностью около трех недель). Поэтому брать на работу тех, кто не готов работать в течение этого срока нам просто экономически не целесообразно.
Кроме того, должность, о которой мы ведем речь, предполагает работу с ПОСТОЯННЫМИ клиентами, которым не нравится частая смена специалиста, отвечающего за их сопровождение.
я уже перелопатил кучу отзывов, из-за таких как ваш никак не могу составить объективное представление о компании!(((
Вот тогда и узнаете, что это на самом деле за компания!