Matras.ru

1.Требуют качественное выполнение обязанностей.

Много инфы, которая часто меняется, фабрики вечно, что то меняют. Бывает шквал звонков и заявок, сотрудники их называют - электричка пришла) так в эти моменты на разрыв...

Колективчик тот ещё. Процветает наушничество, в глаза все улыбаются, а за спиной друг друга же и обливают грязью. Все трясутся за работу, хотя зарплата давно уже ниже средней по Москве. Продаж все меньше и меньше. В один момент взяли и сократили треть сотрудников - заставили написать по собственному, ни копейки не заплатили. А на оставших повесили всю работу, зарплату урезали. К работникам относятся как к рабсиле....»

Hr просто приглашает всех подряд. Мне пришлось выуживать инфу куда ехать и напоминать о себе. Я претендовал на высокую ЗП, об этом оповестил hr. Как только я пришёл в магазин, упр сказала,что я не подхожу по уровню ожидания ЗП. Очень печально было видеть их шоурум. Думал, что у них уровень нормальный. Отдел кадров зарабатывает на привлечение людей на собеседование.

Минусом я бы назвала невозможность карьерного роста, потому что все держатся за свои места. И кого-то подвинуть можно я даже незнаю как вообще.

Конкуренция среди сотрудников в плане показателей есть – потому что команда сильная и все сами по себе опытные продавцы. Бывает большая нагрузка и совсем невменяемые клиенты, некоторые требования к работе не нравятся, например, нужно успокаивать клиентов по рекламациям (

Часто бывает такое ощущение, что «приезжает электричка» - все резко заходят в салон и всем что-то нужно! И тут приходится крутиться за троих – это ужасно выматывает((( или сидишь и никого нет. Иногда приходят такие неадекватные господа, что думаешь – что я им плохого сделала??? Ну и конечно фабрики иногда косячат и приходится всё разруливать самой.

Директор салона строгая, каждый месяц тестирование по продукции. Бывают неприятные моменты в общении с клиентом, если они ошибаются в размерах или продукте, сразу вопрос решить сложно, приходится писать на фабрики и ждать иногда несколько дней.

Иногда долго ведешь клиента, а потом он уходит в розничный магазин и оформляет заказ там, а ты теряешь процент с продаж. Все звонки записываются и их реально потом прослушивают. Иногда ляпнешь что-нибудь клиенту и потом сидишь трясешься, что тебе контролер снизит оценку. А от оценки зависит твоя премия.

Жуткое руководство: владелица Екатерина Бояринова это просто фюрер, она, наверное, детей ест на завтрак. А по сколько любая компания является продолжением своего владельца, то и внутри коллектива процветает негатив. Стукачество, непомерное стремление угодить начальнице, чтобы не оштрафовала и не уволила поражает рабское отношение сотрудников к самим себе и всем окружающим. Вместе с тем, она заставляет принудительно...»